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傅嘉樹仔細端詳著離婚協議書：“秦瑜，這字跡跟你的字跡怎麼差那麼多？”
秦瑜的字跡潦草飛揚，而離婚協議書上的字跡十分娟秀，仿若兩個人寫的，甚至傅嘉樹從這幾張離婚協議書上，真能看到一個可憐的女子，在燈下含淚寫下這幾張紙。
這是秦瑜用原主妹妹的心態寫就的離婚協議書，用的也是原主妹妹的字跡，離婚本就該是秦雅韻跟宋舒彥離。
“我要是用平時的字跡，你能認得出來，宋舒彥認不出來？”
好吧！她說得都對，是他沒想到。
傅嘉樹又翻下面，有一封給宋家夫婦的信，上頭稱呼已經改成伯父伯母。
秦瑜見他端詳這封信，秦瑜說：“想看就看，我又沒封口。就是要讓宋舒彥看過再轉交他父母的。告訴他們，離婚是我自願的，他從來沒逼過我。”
傅嘉樹抬頭：“誰信？”
“你信。”
傅嘉樹一時語塞，大約真是隻有他信了，傅嘉樹看信，整封信措辭委婉，處處為宋舒彥開脫，解釋兩人婚姻實在不合適，她也認為這樣的婚姻繼續下去只能是給雙方帶來痛苦。不如就此別過。後面還寫了財產處置問題，以及讓他們能把她的貼身丫鬟芸兒給送過來，送到傅公館。最後讓宋家二老安心，她已經上海有了落腳之處，以後就住上海了。
“只是丫頭為什麼送我家？”傅嘉樹抬頭問她。
“一事不煩二主，他把我託付給你，我就把他也託付給你，總之我不想和他見面，想和他斷得乾淨，所以不會讓他知道我的地址。理由可充分？”
“充分，充分！就這麼幹！”傅嘉樹說道，“明天我就把這個給他去。”
“好。”
第二天下午三點出頭，宋舒彥正在跟秦瑜一起給海東紗廠的人開會，他再次跟陳華平強調一定要落實下去，一定要按照會上制定的措施不折不扣地做。
陳華平這些日子被秦瑜給煩透了，他敷衍地應和：“知道了，知道了！”
心裡想著不曉得那封信到哪裡了，希望東家快點過來，要是再讓這個被灌得滿腦子迷魂湯的少東家折騰下去，海東不如早點歇業關門算了。
秦瑜現場管理問題已經說得差不多了，現在講到人員管理。
海東紗廠是二十小時，全年無休的，工人是白班晚班倒班，一週一換，這樣的排班方式不是要人命嗎？就是成年人都很難支撐下去，別說才十來歲的孩子們。
秦瑜把四班三運轉和三班兩運轉的排班制介紹給在座的各位：“人是要休息的，不能長時間處於疲勞工作。而且如果三班兩運轉，多出來的時間，我們可以給他們請老師，給他們掃盲，讓他們有機會識字。”
“秦小姐，放天底下，哪兒有這樣的公司？公司是掙錢的，不是做慈善的。”陳華平實在受不了這個女人的異想天開，反正他們現在管理是哪兒哪兒都不對，她呢？簡直扯淡，居然想給這些小癟三讀書上學，不是腦子壞掉了嗎？
面對這樣的質問，秦瑜跟陳華平解釋，員工激勵和員工培養的理念，員工不是工具，是可以共同成長的，企業的一份子。
要是放在上輩子這樣的企業還真不少，秦瑜一直接觸的一家國內做特種鋼領先的民營企業，就跟當地的工業大學聯合辦了職工大學，員工在職工大學裡進行學習，學習畢業後拿到那所工業大學的函授文憑。
那位企業家就跟她說：“秦總，我們的技術員工都是靠我們自己培養起來的，他們在工作中提高技能，我們再給他們培訓，最後他們成了這個行業內的專家。”
當然也可能這些員工專業技能上不如外來員工，但是企業內部培養起來的員工，對企業的認同感非常強，這一批人