有不軌之心的根本，在於他們被王黨徹底壓制。
——當然張孚敬這夥人肯定是要收拾的乾乾淨淨，連府邸裡的下人都要流三千里的。
但是，如果能夠給戶部推出kpi考評制度，可以革命性的改善整個朝廷的氛圍。
所謂kpi，就是關鍵績效指標。
這個在管理學上，有個很基礎但是非常重要的“二八原理。”
這個理論的意思是，任何企業的價值創造，都有八十比二十的一個規律。
百分之二十的骨幹人員會創造百分之八十的企業價值。
而百分之八十的工作任務，是由百分之二十的關鍵行為來完成的。
如果能針對這百分之兒時的行為來進行分析，就可以更加科學的評價業績。
虞鶴作為遊戲策劃，作為一個天天加班日夜加班的策劃狗，對公司考評的那一套指標實在是再熟悉不過了。
什麼kpi還有kpa，統統都用進來！
誰都別忙著勾心鬥角，專心建設大明國才是王道！
黃公公這邊剛安排檢查完晚膳的準備進度，一回養心殿發現皇帝又披散著長髮窩龍椅上加班去了。
“萬歲爺？”
虞璁那邊在奮筆疾書，壓根沒時間理他。
黃公公心想皇上怕也是不要命了，這起早貪黑的比老闆姓過得都剋制，陸大人要是看見這一幕，怕又會私下叮囑自己要多勸皇上休息了。
問題是勸多了皇上他會煩的啊。
五天以後，天字會議廳久違的召開了一次會議。
由於天字會議廳是最高規格，這一次上下所有人坐滿，近兩千人安安靜靜地等皇上出來。
虞鶴遠赴南京，沒有出來主持會議，當真讓人感覺有些不習慣。
皇上等開場白結束以後，慢條斯理地又宣佈了一件事情。
從今日起，各衙門皆分陣營。
他不想搞黨派這麼政治的東西，要去嚴肅化，搞出公司裡特有的競爭性。
國家現在經濟發展還沒有到能搞黨派的時候——真強行推什麼議會制，也是死路一條。
“從今以後，凡是八品以上官員，皆可自由選擇進入浩氣、和光兩大陣營，在各部登記之後可換領藍紅配飾——吏部已經更新了考核制度，會更加清晰的判斷每個人的績效，並且換算為相應的點數。”
“而點數會一季一結，同時以紅藍棋子的方式，投放在上鎖的玻璃柱內。”
“年末結算的時候，棋子最多的一方為勝，同時予以更高份額的對應賞銀，作為響應實務的獎金。”
虞璁輕咳了一聲，在眾人的愕然眼神中再度不緊不慢的開口道：“此事歡迎各位積極參與——還可以私下自行結會，推出統一的領導者。”
“但凡是在此事中營私舞弊，甚至膽敢染指玻璃柱者，將全部封禁此權三年——所在此部門者自然也都分不到一分錢獎金了。”
“紅藍陣營一年一選，如果推出領導者來，還可以進行拉票等活動。”
“那麼，請吏部尚書出來宣讀規則吧。”
他這個法子，簡直是三重魔改。
但是完全合乎法理。
在不觸動政策和權力分配的情況下，直接將整個棋盤攪散。
雖然出於惡趣味，他其實挺想劃個浩氣和惡人，但是畢竟這裡是朝廷不能亂來，就取了《道德經》中的和光，設了第二個陣營。
這種霍格沃茲式的計分制度，以及季度性的更新，也會將整個朝廷的工作積極性推到極點。
如果他沒有猜錯的話，會有越來越多的部從散亂的顏色逐漸走向統一。
而當他們把自己人全部搞定，開始以整個分