跟員工談情懷簡直是在耍流氓。
誰吃飽了蛋疼每個工作日一大早起床，天黑後才下班，一天工作好幾個、甚至十幾個小時，為的只是來自於老闆的幾句誇讚？
說來說去，還不是為了賺錢，當然也有實現自身價值的因素在裡面，不過跟金錢相比只是次要的，員工付出努力，從公司獲得相對等的回報，這本就是合情合理的事情。
葉冬青自己創辦的那些網際網路公司，平均薪酬位居矽谷前列，從一開始就實行精英化，非人才不收，毫不誇張地說，就連保安和保潔人員，都得有兩年以上的工作經驗，並且經過了人事部門的背景調查，確保沒有犯罪歷史，並且性格積極開朗。
其他崗位的年收入中位數為八萬美金，這年頭美元還比較堅挺，舊金山大灣區的房價也沒高到哪去，憑藉這種工資，足夠讓普通員工過上小白領生活，公司開支很大一部分用在了人員開銷上。
沒有跟其他創業公司一樣實施股權激勵計劃，擔心手底下的員工們會抱怨、會跳槽，所以將工資定得高出普通水平，然而最近眼瞧這幾家公司市值突飛猛漲，還是有員工開始心理不平衡起來，關於股權激勵計劃的事陸陸續續傳到葉冬青耳朵裡，麥考德先生曾經告訴說已經接到好幾封建議書。
說來說去，無非是關係到了他們的個人利益。
人嘛，喜歡錢很正常，如果不能讓他們覺得有利可圖，到哪找員工為自己賣力？
就比如此刻正跟在葉冬青身邊的工會頭頭，據說是facebook員工們自發組織成立的，選出了位自告奮勇的印度裔年輕人當代表，他正用帶著古怪口音的英語對葉冬青說：“根據一家調查機構公佈的資料顯示，企業在員工福利計劃中多投入一美元，大約可以為企業帶來六美元的經濟收益，這從資料角度證明了員工福利和企業效應之間存在的密切關聯。
我們有權更好地融入臉書，也願意幹更多工作，可是你什麼時候才願意給我們更多福利呢？我是指股權方面的福利，很多人都在關注這個，有些已經是加入公司一年半的老員工。”
“一年半的老員工？好吧，跟臉書的建立時間相比確實是老員工了，聽你的意思，難道如果我不給更多福利，那麼你們就不願用心工作麼，看樣子我需要重新評判年終獎的問題了，可能去年給得太多。”
葉冬青不知道究竟是誰選出這麼位一點都不怕自己的愣頭青，他正在前往自己辦公室的途中，這傢伙從在停車場時候就開始騷擾自己，多半是因為平時閒得太無聊了，甚至覺得這傢伙比較有趣，尤其是口音方面，聽多了會讓舌頭打結，忘記美式英語究竟應該怎麼說。
他去年給facebook和淡水投資集團那邊的員工們多發了幾個月薪水作為獎勵，已經算是蠻不錯了，不過這幫員工們也確實為他帶來了巨大利益，估計這就是他們聯合起來想要得寸進尺的底氣，畢竟今年的臉書估值漲幅挺驚人。
一聽這話，印度裔小夥子赫里尼克立馬愣住，在他預想中葉冬青可不應該這樣質問自己，想著如果沒增加福利，反而導致今年年終獎縮水，那自己豈不是會被同事們幹掉，頓時搖頭認真回道：“並不是這樣，我們一直百分百用心投入，只是對於工作環境和福利方面，還有一點小小的要求。
如果尊貴的老闆你願意學谷歌公司那樣，實行更人性化的企業管理制度、更合理的人員晉升以及股權激勵制度，那就太好啦，谷歌那幫人一直在暗地裡說你沒他們的老闆慷慨。”
激將法都用上了，葉冬青斜了這傢伙一眼，嘴角帶笑問他：“跟我說說，谷歌都是怎麼做的？”
“他們的員工意外去世，可以拿到差不多相當於五年薪酬的撫卹金，我們當然不希望自己的身體出現問題，但萬一有誰出事了呢？上