回我們公司有個傢伙不就因為車禍被撞成了植物人，還有位程式設計師因為遛狗而失足摔進坑裡，成了植物人，他們的家人並沒有得到很好的照料。
另外，他們去掉了工程師管理者職務，給予我們更自由的工作空間，現在也有人管理，但不像我們公司這樣嚴格，比如那幫人在工作中有百分之二十的自由空間，而且他們的食堂裡還有精美糕點。”
大概是看葉冬青沒生氣，赫里尼克說著說著就來勁了。
好歹是“工會領袖”，葉冬青沒生氣，告訴說：“我會了解一下撫卹金的事，如果當時沒處理完善，我肯定會給他們家人補償，但取消主管這條……你的主管是誰，難道他得罪你了？
如果沒人安排，誰來分配工作？我看你們就是想偷懶，可能你們這些從事腦力活動的確實需要更多休息時間，忙累了偶爾休息一下應該沒人管吧，又不是在大學時候，還需要下課時間。先把你的想法整理出文件發給我，如果覺得合適我會考慮採納其中的一部分。”
赫里尼克當場就將一份紙質檔案拿出來，不想被自己主管知道這件事，裝傻充愣沒回答，找個理由說是還有工作要忙，逃似的溜掉了。
瑪希跟著來到公司，她看看這位印度小夥子的背影，對葉冬青說道：“你的這家公司很有趣啊，在我家的企業沒人敢對我父親說不，他們所需要做的只是執行好工作，員工絕對沒有他們自由。”
“對吧，你也看出來了，分明已經挺寬鬆，竟然還覺得被束縛，等有時間我必須去谷歌考察一下才行，哪有他們說得那麼好。”
葉冬青覺得自己被某些員工們鄙視了，甚至開始想象著請拉里·埃裡森、埃隆·馬斯克，又或是喬布斯、貝索斯過來給他們上一課，這幾位都以脾氣火爆著稱，如果他們來管理這幫人，誰敢想這樣提意見？
自言自語補充句：“也許是因為我不經常來吧，沒了威嚴，其實我更願意去採用不斷壓榨員工，激發他們求生欲的管理模式，現在這樣似乎也挺好，我感受到了點自由的企業文化……”