新員工，開始讓它開發得更完善了，專利的事交給第三方公司去處理，剛建立它時候手裡沒錢，最近可以稍微寬裕些，避免因為發展速度過慢，被誰半路截胡。
即使有專利，大公司想想辦法，總能“借鑑經驗”做出款差不多的產品，他哪有跟別人競爭的實力，使用者基礎擺在那呢，誰強誰弱一目瞭然。
中途買了些食物和禮品，用來慰問節日期間留下加班的員工們，獎金也會提前準備好，只等其他員工們開始上班後，讓那幾位放個小長假。
facebook公司，推出的程式就叫做facebook，翻譯成中文為“臉書”，主打使用者文字圖片社交，註冊時候填寫正確的個人訊息，還能透過資料匹配搜尋到可能認識的好友，例如同一所學校、同一個社群的使用者，目前只推出各所知名大學的匹配，屬於拿到市場上來試水的簡陋版。
沒太多可說的東西，葉冬青去了公司，主要就是慰問以及瞭解情況，得知註冊使用者們三天內再次啟用賬戶的比例只有區區百分之四點五時候，他明白想要運營好，估計不會那麼輕鬆。
問題在於可以砸進去的錢不夠，推廣引流需要錢、接下來擴招員工也需要錢。
當前紐約程式設計師們的平均月薪高達六千到一萬美元，經驗豐富些的更高，如果僱傭一百人，每個月員工開支就是好幾十萬，目前賬面上那八百多萬美元，能不能撐過今年第一個季度都難說。
腦袋一熱開公司，後面則是花錢如流水，可以預料到，創業初期的日子會很難熬。
*****************
紐約的一月份，動不動就下雪，寒風從高樓間呼嘯而過，行人不約而同裹緊衣服。
趁著假期，回家探望親人或是出門旅遊的那些，在三號這天大多趕回了城裡，據說無論是機場還是車站，都已經堵到水洩不通。
數以百萬計的人口大遷移，讓紐約交通樞紐揹負著沉重壓力，警察紛紛走上街頭，去往人多的地方維持秩序，那座熱鬧的曼哈頓島又回來了。
決定出來打拼的外鄉年輕人，還沒領略到紐約的殘酷，仍然對這座城市抱有美好幻想，自由女神像、帝國大廈觀景臺、大都會博物館之類屬於熱門地點，電臺主持人再三叮囑沒事別去那邊。
部分原本居住在紐約的人，則選擇去壓力較小的城市發展，其中很多離開後就永遠不會再回來常駐，房東們壓根不在意，因為新人還會租他們的房子，全美、乃至全世界，都在朝紐約輸送各類人才......亦或是心懷夢想的平庸普通人。
就在這樣的情況下，葉冬青名下那幾家公司恢復正常運營，一天內接連給淡水基金、黃金島理財以及facebook的員工們開會，他親自制定出了份“2003年發展規劃”，承諾如果年底達成目標，會另外給出三個月工資作為獎勵，並且送豪車、送豪宅。
這張餅畫的比較大，想吃到不太容易。
比如淡水基金的五億美元客戶資產，以及facebook的一千萬註冊使用者，在他手下那幫員工們看來，都是需要仰望的遙遠目標，而黃金島理財公司那幫推銷員，接到的任務是“發展下線”，幫公司多招新員工，爭取攻佔東海岸幾大州，把公司名氣打出去。
新年新氣象，繼續專心於賺錢大計劃，葉冬青給自己定了個兩億美元小目標，淡水基金這邊一億五千萬，facebook五千萬。
勞拉聽說之後，明目張膽嘲諷他：“別做夢，沒把賺到的錢虧掉都算你幸運，錢哪有那麼好賺啊......”