責任心，不能勝任這份工作。
夏峰感到有些沮喪，他覺得自己的努力都白費了。
但是，他並沒有放棄，他相信一定能找到合適的人。
在這個過程中，劉雲也給了夏峰很多建議和支援。
他告訴夏峰，不要急於求成，要慢慢尋找。
同時，他也建議夏峰可以從內部培養一些人才，提高員工的素質和能力。
夏峰聽了劉雲的建議後，心中不禁一亮，覺得這確實是一個非常有價值的思路。
於是，他開始將重點放在內部員工的培養上，積極地為他們提供更多的培訓和發展機會。
透過這種方式，不僅能夠提升員工的素質和能力，還能增強團隊的凝聚力和執行力。
與此同時，夏峰並沒有放棄尋找專業的管理人員。他深知一個優秀的管理者對於公司的重要性，因此一直在努力尋找那個最合適的人選。
然而，儘管經歷了一段漫長而曲折的尋找過程，但始終未能如願以償。
就在這時，夏峰突然意識到自己似乎忽略了身邊最親近的人——張偉。
回想起過去與張偉共同打拼的日子，夏峰發現張偉一直都是一個非常出色的夥伴。
無論是在社會闖蕩還是投身於混凝土行業，張偉都展現出了非凡的才能和毅力。
經過這些年的摸爬滾打，張偉的能力已經得到了充分的鍛鍊和提升。想到這裡，夏峰決定給張偉一個機會，讓他擔任公司的總經理一職。
當張偉得知這個訊息時，內心充滿了喜悅和擔憂。
他很高興自己能夠得到這樣的晉升機會，但同時也擔心自己是否能夠勝任這份重任，害怕會辜負夏峰的信任和期望。
不過，夏峰對張偉有著堅定的信心，相信他一定能夠帶領公司走向新的輝煌。
實際上，夏峰的餐飲公司經營模式相對簡單，幾乎不需要過多的管理干預，只需偶爾關注一下運營情況即可。
而混凝土公司則擁有穩定的客戶群體，日常工作主要集中在與客戶的溝通和交流上。
因此，張偉在接手總經理職位後，可以迅速適應併發揮出自己的優勢，為公司帶來更好的業績。
阿迪得知張偉提升為混凝土公司總經理後還特意為張偉開了個大會，劉雲也罕見的出現在了混凝土公司！
會議上確定了張偉總經理的職位，夏峰也徹底從混凝土公司脫身出來了！
會議結束，幾個人在混凝土公司食堂開了個小灶聚了一餐！
“雲哥，聽說你在你那萬畝漁場修了個大莊園呀！到時候辦喬遷酒別忘記我咯！”阿迪端起酒杯說道。
劉雲笑道：“你躲不掉，財神爺的紅包肯定不小！”