於高風險的環境當中，低風險的小富貴只在勤勞的慢慢積累當中。
該簽字的簽字，該批示的批示，衛華雄慢慢的處理著手中的檔案，有不明白的會打電話給相關負責人問清楚，問不清楚的就把人叫來辦公室當面詳聊。
再有牽涉到的多部門的流程問題的就組織會議，開會討論如何解決，是重新制定流程，還是隻需要協調各部門的溝通對接？
這跟他在另一個時空中當廠長是一毛一樣的辦公情景，一旦想陷入到這些瑣碎當中，就會有做不完的瑣碎等著你。
所以衛華雄不可能把太多的精力放在這上面，他還是準備把未來一段時間的主要矛盾與工作稍作整理一下然後與查理斯及公司高層開會溝通一下，他把個大方向即可，提了他的要求就行，別的他不參與了。
坐在辦公室裡只要你的事夠多那麼流逝的時間就會很快，所以很快衛華雄就接到了電話說是楊春生一行已經在機場接到了，然後衛華雄收拾一下就立馬趕赴到福臨門去。
去到福臨門的包廂，衛華雄都嚇了一大跳，這是來了幾個非洲兄弟？黑成這樣了？
“不是，非洲這麼厲害？都黑成這樣了？辛苦了，各位……”
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衛華雄一一與他們握手、擁抱，楊春生與幾位安保的同事也是激動不已，終於回來了。
“老闆，我們幸不辱命，完成了你的指示。”楊春生說道。
“哎呀，不要這麼刻板，咱們現在不是在部隊了，雖說你們做的還是在不同的戰場上打打殺殺，但是要轉變思維，轉變觀念，來，先坐下，坐下聊。”
衛華雄拉著他們一起坐下，然後衛華雄給每人散了一支菸，抽菸的都點上。
“各位，相信你們也都在外面見識到了，可能也跟西方最為先進的隊伍交過手了。在戰術素養上、在武器條件、在不同任務與環境中，跟我們在戰場上的區別是什麼，想必你們都有一肚子話要說。
來，都跟我們來說說，你們在非洲遇到的情況，有什麼心得，這個我們最愛聽。”衛華雄熱情的一說完伍家寶詫異的看了一眼他，這不是他該乾的活嗎？老闆怎麼搶了？
這是思政啊，就是讓戰士講出自己的經歷，然後分析與反省自己，政委再跟他來個共情，讓他們感受到組織的關心……
楊春生幾人一聽老闆願意聽他們的苦難的成長，頓時個個都興奮異常，開始由楊春生主導，其他幾人補充的滔滔不絕的講述他們從進入非洲到如何決勝非洲的過程。
而在楊春生的講解中，衛華雄還不斷的稱讚，參與分析，以及偶爾的稱讚對手……
這搞得楊春生幾人更加的興奮與佩服，只是伍家寶在一旁邊幽怨的看著衛華雄，那眼神裡彷彿在說：你怎麼會我們政委的技能的？你為什麼要搶走我的工作？
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