金崇鶴的工作量很大，也非常充實，他覺得和蘇韜在圖謀一件可以改變整個全球醫療格局大事。
儘管他依然堅持韓醫和漢醫是截然不同的兩種醫學體系，但他覺得中成藥的發展之路，完全可以為韓藥的發展，提供一條值得借鑑的道路。
在夏禹的心中，金崇鶴還是很重要的人物，為三味製藥開疆擴土，做出了很大的貢獻，得知金崇鶴明天離開，所以夏禹專門請他在漢州最好的地方餐館吃飯，蘇韜和金崇鶴的關係不僅是合作伙伴那麼簡單，從某種意義上，可以稱作知己，因此夏禹試探了蘇韜一下，是否參加晚餐，蘇韜沒有拒絕。
夏禹聘請了三味製藥體系內幾乎所有的高層管理，因為蘇韜的出席，場面有點拘謹，任何飯局都是這樣，一旦領匯出現了，就算是想活躍氣氛也活躍不起來。
不過，高層管理們雖然不夠活躍，但對能和蘇韜一起吃飯，還是感到興奮。蘇韜雖然是三味製藥的創始人，但幾乎很少出現在三味製藥，對於眾人而言，宛如神話中的人物，他們都希望能夠表現一番，在蘇韜心中增加印象。
蘇韜的身體不適，只能以茶代酒，那些高層管理只要給自己敬酒都是一口悶，弄得蘇韜有些尷尬和慚愧。他只能一再強調，自己實在是因為特殊的原因不能飲酒，還請大家見諒。
在這種飯局上，下面的人哪裡管領導是否真不能喝，反正他們得盡力表現自己。
蘇韜發現坐在王鵬身邊的一個人，他比較沉默，即使在敬酒的時候，也只是淺嘗輒止，給蘇韜留下了深刻的印象，於是便找了個機會低聲詢問夏禹，此人的情況。
夏禹笑道：“他叫程然，今年只有三十歲，是我們今年從同行那裡挖來的精英，性格比較內斂，但執行力很強，而且有很強的創新意識，最重要的是，他了解國內中成藥的現狀和趨勢，是大森唯重點培養的高層。只不過他不太願意與人交流，委實有點可惜！”
蘇韜點了點頭道：“技術人員的工作任務是搞科研，人際關係處理不好，從某種意義上，不是弊端而是優點，何況這一桌華夏國內的管理人員太少了，你還是得重視國內人才的培養。”
夏禹對蘇韜太熟悉了，心中一驚，笑道：“你說的對！我會重點關注程然的成長和發展的。”
儘管三味製藥發展勢頭迅猛，成長速度喜人，但現在高層管理人員當中島國人比例略有點高，蘇韜提醒夏禹要合理提拔本國管理人才。
其實夏禹也一直有所考慮，儘管自己往上晉升了一級，但事實上大森唯對三味製藥的權力變大了，儘管大森唯現在很忠誠，但不怕一萬就怕萬一，如果大森唯某一天出現問題，那將對三味製藥造成巨大的損失。
三味製藥是吸取了島國漢藥的優點建立起來的，但骨子裡是華夏人的企業，不能旁落到外國人的手中。
夏禹仔細觀察程然，他看似無法融入那群以島國人為主的研發圈子，但並非完全不懂禮數，該敬的酒他會主動敬，該喝的酒他一點也不偷奸耍滑，酒品從某種方面反映了一個人的人品，還是值得讓夏禹刮目想看的。
雖然三味製藥有自己的弟子王鵬擔任核心職務，但蘇韜覺得還是得挖掘一些有潛力的人才，他雖然無法做到面面俱到，對三味製藥的任何情況都瞭如指掌，但至少可以多培養幾個忠實的屬下，自己只要控制好這幾個人，就能間接地掌握三味製藥的命脈。
人到了某個位置，自然而然地視野會發生變化，看待問題和解決困難的方法，也隨之千變萬化。
蘇韜雖然年輕，但他懂得治下手段。低階的手段，是透過管理制度，高階的手段，是透過掌握人心。蘇韜對人心的瞭解，顯然不是一般人能企及。
夏禹發現此次蘇韜返回華夏，變得更加深不可測了。