狗一樣從他家裡出來，還得回自己?家換衣服。
現在的年輕人想豐富業餘生活真?不?容易。
梁曄和她一起下樓，手在她腰上捏了捏，“其實你可以在家休息半天，下午再去公司。”
顧雯咬著烤吐司，“這就是你說的請我?吃早餐？”
“明天有?時間，再做給你吃。”
明天她可不?來了，顧雯想歇歇。
到?了地庫，梁曄又提醒她：“你身上的印跡很多，最近不?要出去鬼混，被抓包了尷尬。”停一下又說：“但來我?這可以。”
“……”
顧雯回到?自己?家的時候，才知道梁曄說的是什麼?怎麼?回事，她像是被人打?了。
打?車去了公司，前臺有?她的快遞，蔣漓寄給她的東西已經到?了。
顧雯簽收了，回到?工位準備開始工作，名校小張過來問了顧雯幾個工作上的問題，又說：“你有?時間去一趟人事辦公室吧。”
“什麼?事兒啊？”
“有?事兒找你談唄。”
說了等於沒說。
顧雯打?開電腦，流星似的在心中劃過很多資訊。裁員？降薪？升職？或者有?人要幹掉她？
上頭各部門領導換了又換，想法多到?下面的員工不?知道聽哪頭的命令，顧雯也是疼得很。
進門前，顧雯還在思考，前陣子技術部有?個老員工被裁，聽說賠了百來萬。顧雯算著自己?在易星五年了，能賠多少錢，到?時她拿著錢，美美奔上新徵程。
她對是去是留，未來的生計其實不?太擔心的，總是有?這種莫名其妙的自信。
hr最近換了個外面來的總監，四十幾歲的男性，很有?手段。顧雯一進去就一堆人等著她，雲裡霧裡地問了她近期的工作，以及職業規劃，對公司的看法。
顧雯話談到?一半察覺不?對，裁員不?是這麼?談話的，對方問了很多專案上的問題，以及她的處理?手段，最後才透露，需要她補籤一份競業限制協議。
哪有?叫人中途補籤的？顧雯感到?很意?外。
新領導說：“公司在這方面吃過大虧。你參與過核心的自營業務，我?們不?得不?這麼?做。你在公司這麼?多年能理?解的吧。”
顧雯自然?是不?同意?的，條件太苛刻，頂格的期限，自主離職兩年內，不?得從事對手公司的同類業務。
她能放棄自己?的老本行?？
她把紙推了回去。
“給你時間，好好想一想。”人事的同事對顧雯絲毫不?肯低頭的態度也很無奈，又沒辦法嚇唬她，“與你同級別的中層管理?及以上，都會籤的。”
顧雯依然?不?鬆口，對方沒辦法，她先出來了。
核心業務人員跳槽到?競對，會帶來很多麻煩，能理?解公司的防範。
顧雯不?知道自己?在反什麼?，但不?喜歡被挾制，而人的第一想法通常是非常精準且有?預見性的。
過了會兒石佳慧也來找她，還給她帶一杯咖啡，問她是不?是被hr找了，“讓你補籤競業？”
顧雯問：“你簽了？”
“我?很早就簽過了。”石佳慧說：“這對你來說不?算是好事麼?？說明你在職位上會更快往上走，公司想辦法限制你也正常的。”
顧雯說：“時間太長了。”那點?兒補償才多少，總不?能兩年不?找工作吧？
“你也別把事情想得太糟糕，”石佳慧告訴她：“真?到?辭職的那天，公司未必會讓你履行?協議，以你和越總的關係，他總不?能讓一張紙限制了你吧？”
“你那麼?長的職業生涯，也不?可能一直做這