開口，他伸手?擁抱了她。這個擁抱的感覺前所未有，他們總是在做愛的前戲裡擁抱接吻，催促情慾，推上?高峰。
他只是抱她，不太恰當的比喻，像家長?抱在幼兒園被?欺負的孩子，拍一拍，哄一鬨。
顧雯被?迫揚起脖子，貼著他的面板，聞到他身上?冰雪般的味道，感覺到他在深呼吸，換氣。
她在被?包圍。
“我沒?有嘲笑你?。”他低聲，撫摸著她的長?發，“渴望被?愛是很普通的人的情感，你?只是個正常的人。”他也是正常人，擁有、也需要庸俗繁雜的情緒，因此對她滋生了保護欲。
顧雯並不知道他心裡所想，只是聽著他的話，喉頭微哽，原來他在安慰她啊。
梁曄很生氣。因為顧雯和程煦談了，上?床了。一段時間?沒?理她，不和她說?話，碰見了也不看她。
顧雯也不想理他。
更?不想解釋，因為事情多，工作忙。
石佳慧要求她把消費組裡在進行的所有專案都整理給她。一邊又深刻踐行著降本增效的原則。
將成本和支出?列入考核體系，採用關鍵成功因素和個人生產力價值的模型，促使員工自行管控開支。
易星本就以?福利待遇好?著稱，部門裡的各位大手?大腳慣了，一聽要縮減開支，還和績效掛鉤，哪裡肯答應。
此外還有一個很重要的她在會上?沒?有詳細說?：最佳化架構，精簡人手?。
上?帝大手?一揮，下?面民不聊生。
顧雯作為中層領導，上?要對老闆負責，下?要安撫員工情緒。
她還要提供一份待淘汰的崗位名單，這讓她有些為難，“石總，改革的步伐是不是要稍微遲緩一些，讓大家有個適應的過程。”
石佳慧看著她，“顧雯，這個部門在我來之前已經惰怠夠久了，這是你?的失職，還要慢，公司有這麼多時間?給你?嗎？是你?給發工資嗎？”
“行。”顧雯走了出?來，著手?寫方案。
那邊她帶來的名校小張也不是個省油的燈，林佳琳在“易星第三情報局”裡抱怨，帶這孩子出?去見客戶，竟然跟人胡說?八道，打亂她的節奏。
“雯姐，她這是什麼意思啊？公開搶我的客戶嗎？”林佳琳跟對方相處不到三天，已經一肚子怨氣，“是準備搶著了算她的，搶不著就把鍋砸了大家都別吃飯麼？”
顧雯：“你?先不要有牴觸情緒，讓人以?為你?排外。”她字打到一半，想著八卦群裡不能說?太多，於是暫時這樣。
“她要真把我的客戶搞砸了，我一激動，寫篇檄文遞交到上?面去！”
“一個客戶而?已，你?以?為打仗啊。”顧雯也無語地笑了一下?。
說?曹操曹操到，名校小張這朝她走了過來，哦不，是朝她背後的印表機走了過來。
她摁著操作了一會兒，發現彩打出?來的灰濛濛的，問了聲：“是壞了麼？”
問題太空泛，也不知道問的誰，小童好?心提醒：“墨盒好?久沒?換了，