打分?的時候，領導對於顧雯的評價幾乎也是?兩級分?化，有人對她的印象很好，也有人不喜歡她這?般高調的行事作風，人力資源部總監記著?顧雯舉報的事兒，耿耿於懷，好的銷售哪兒都能出，但是?對公司的忠誠度不容易培養，對團隊的凝聚力不利。
梁曄打斷他：“怎麼說？”
人力資源總監的理由是?，她和前任領導的矛盾有溫和的處理方式，但被弄得人盡皆知，給公司層面?造成了?很大的麻煩。這?說明顧雯很不會處理人際關係，也很不好管理。
“你是?喝醉了?嗎？”梁曄捏著?鋼筆的筆帽，“說一個銷冠不會處理人際關係？無論客戶還是?同事，跟她不都挺好？”
梁曄頓了?頓，“還是?你們有矛盾，她沒給過你好臉色？”
“……這?倒也不是?，我是?從管理的角度出發。一個員工最起碼要認同企業的價值觀。”
“易星的價值觀就是?員工給公司掙錢，公司給員工報酬。”
他不知道怎麼的，心裡?竟然有些難以言喻的不快。顧雯他能說，但別人想馴服她，不行。
路子野點無所謂，總比一個好馴化的廢物強。他沒有意識到自己已經?接受了?她的橫衝直撞，只?知道，並不想改變她什麼。
但這?人確實不知好歹，誰對她有利她就對誰諂媚，自己好歹是?老闆，尚且沒有得到過她一個好臉。
梁曄想到她，快要心梗，扣上筆帽走出去。
顧雯對競聘的結果也忽然沒底，變數在?梁曄那?，誰知道他會去啊。萬一他的一句話，被別人當了?打分?的指導方針怎麼辦?
晚上越寧跟她打電話問起這?事兒的時，她心如?死灰說有可能告吹。
越寧不解：“我看你最近工作挺順利的。”
顧雯只?好隱晦地說，自己和老闆之間發生了?言語衝撞。
越寧懂她的“言語衝撞”是?保守的說法，誰知道他們雙方私底下罵得有多髒，“你也真是?不知道夾著?尾巴做人。”其實越寧更想問，你們的關係不是?已經?……
顧雯扯了?扯耳朵，“我不知道他也參與打分?。”
“你是?料定人家不會跟你計較吧，得意忘形，現在?擔心起來了??”
顧雯心說，是?他先放言破壞她即將到來的愛情，她才反駁了?幾句。
越寧在?心裡?嘆氣，說：“你也不要想太多了?，梁總真要計較你的態度問題，早開你八百回了?。輪得到你現在?跟我這?說嘴？”
“……”
梁曄是?標準的資本家，不是?地主老財，只?看能力行不行，能不能為公司賺錢。至於他個人的偏好，也沒那?麼重要。
她等?了?三天?。
那?天?早上她上e-le上處理審批流程，看見?結果釋出，自己名?字字尾，已經?是?主管了?。
她坐在?位置裡?鬆了?一口氣的同時，又洋洋得意起來。沒有人說她是?靠著?越寧這?個靠山了