想讓我幫幫他，就像《故鄉的雲》對馮副團長的幫助一樣。這就有點難難辦，因為我現在是代表團裡在這邊的公司，對吧？”
“知道你小子的意思，不就是不想管那邊的事兒唄！可別忘了，你還是創編組的人呢！”
“要不把我撤了得了，反正編制在團裡，外派到這裡，不也挺好嗎？”
“想得美！真撤了，估計你什麼都不做，除非團裡給你足夠的錢。”
“既然如此，咱們創編組為何不多招幾個人呢？”孫小寶建議道，“到時候我也有幫手，不是麼？”
他也就是這麼一說，招不招都無所謂。如果招了，說不定還得由他去管理，甚是麻煩。現在他已經夠忙的了。
但他不知道的是，吳淑蘭早就琢磨上了，這小子不是說一個搞創作比較難嗎？天天喊著需要團隊什麼的。要不然，就在團裡或者娛樂公司這裡搞兩個小組配合他工作？
關於這個問題，康成早就和她說過了，團裡不能依靠某個人，創作上更是如此，不然，尾大不掉怎麼辦？依賴的人拉垮了怎麼辦？必須未雨綢繆。
可惜的是，歌舞團想吸納創作型的人才並不容易，這類人有更好的地方可以去，幹嘛來這個市級的單位呢？
對外徵稿或者請人創作倒是可以，但那樣的話，就沒有自己人可靠了：有好作品未必輪到團裡，沒有好作品就是浪費團裡的資源。
至於公司裡，李鈺和她的看法一樣：既然想搞唱片工業化，那就需要創作團隊，而不是靠個人頂著。不然，未來歌手多了，就孫小寶和李光兩個人忙得過來嗎？
乘著這個機會，吳淑蘭把自己的考慮和孫小寶一說，想問問他的意見。
“團裡沒必要吧？”孫小寶說道，“說實在的，咱現在所做的事兒，早就偏離了一個歌舞團的主業，現在的情況很明瞭，咱就是跟著錢走，以創收為中心唄！但吸納創作人才的話，咱有必要養著嗎？”
“那江南娛樂這裡呢？”
“簡單咯！面向社會徵集音樂作品，選中了就給錢，如果有製作能力的，可以簽約啊！比如左學老師對吧，就按照獅城模式簽約吧！具體怎麼做，就讓謝經理去頭疼。”
“這事兒不急。”
吳淑蘭離開後，孫小寶一邊忙活一邊思考：到底要不要幫康成呢？吳淑蘭開口了，他不能沒有表示，但又不想幫太多。
於是，在幾天後的一場座談會上，局裡的領導問起團裡的人事情況時，孫小寶表態說，這位置最好是熟悉的人來接任，不然會打破團裡原有的穩定，因為現在是關鍵時期。不過，其他崗位就不一樣了，不如讓人鍛鍊鍛鍊。