5000塊錢的服務員我出15000，管理層年薪直接和商場的收益掛鉤，這樣看起來薪水的支出無疑增加了很多，但是相應的服務品質得到了巨大的提升。
而商場的服務品質提升最明顯的就是人流量的增大，還有許都市人民的認同，當他們習慣了在孫德行的商場購物的時候，那麼想不賺錢都難。
總歸就是一句話，一個老闆想要賺錢，那就要捨得給自己手下的員工發錢，發遠超出他們心裡預期的工資。
這樣一來老闆根本就不用怕自己會破產，因為手下的員工要比老闆都要關心公司的發展，比老闆都要擔心公司會不會破產。
可惜現實中能夠做到這一步的老闆太少了，把自己裝進自己口袋的錢分出去，不是哪個人都能夠辦到的，更別說那些把利益看的比生命還重要的資本家，就更不可能給手下的員工多發一毛錢了。
王宇就是想到了孫德行的話，他覺的在福利院工作的人也可以按照這個模式走，不就是錢嗎，華國什麼人都缺，就是不缺有錢人。
而有有錢人什麼都不缺，唯獨缺得就是健康和生命，而王宇恰好擅長這方面，他們壓榨自己的員工，那王宇壓榨他們各取所需不也挺好的。
“王大哥你有辦法？”
聽了王宇的話後，姚依依崇拜的看著他，一副小迷妹的樣子，讓王宇的身體微微僵硬了下。
“簡單，福利院的工作人員薪水直接翻倍，或者翻三倍，然後再建立嚴苛的考核制度，相信我只要錢給的多，他們會把那些孩子當自己父母照顧。”
王宇微微一笑，淡淡的說道，曾經的他為了一個單子能把胃喝出血，同樣不就是為了幾兩碎銀，沒有人比他更加了解打工者的心態了。
只要做到了公平，公正，給錢，多給錢，那麼多變態的工作他們一定會認真完成！
“可這樣基金會的支出會大很多的！”
姚依依有些擔憂的說道。
“不用擔心，錢我去想辦法，你只要把基金會和福利院的事情處理好就行了，再說了華國普通人的薪水相對來說太少了，我們基金會和福利院就給那些資本家打個樣，讓他們知道只有捨得發錢的老闆才是好老闆，而不是沒事就開會畫餅，講故事，講奉獻，講付出。”
說到這裡王宇自己就先笑了，等他的基金會規模徹底擴大之後，招聘的人員越來越多，會不會真的能夠影響到華國老百姓的整體收入。