想帶這幫出爾反爾的傢伙們一起賺錢。
當然了，錯過這次的入手機會，不代表以後就沒機會了，從騰訊第一季度、第二季度的財報來看，擴張速度已經明顯變得緩慢起來，在葉冬青看來估計需要一段時間緩緩，消化掉現在所佔有的資源，這意味著還有機會去跟mih集團聯絡，等到這幫傢伙們認為已經沒多大上升潛力時候。
略微有點小鬱悶，不過隨即想到現在已經佔有不少潛力股，總不可能被自己一個人獨佔整個市場，這才平靜下來，讓人將財報、人事安排、正在進行的專案資料等等拿給自己看，電腦讓給瑪希玩遊戲，他則瞭解起公司的最新動向。
期間還將幾位專案主管找來了解情況，關於線上新聞網站的專案，前段時間被一幫傳媒公司坑了，這讓葉冬青意識到了話語權的重要性，比起花個幾十億美金去收購知名報社，還是自己建立更加實惠，和這幾位討論了足足一個半小時，眨眼就到了午餐時間……
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貝基·摩爾女士跟ceo溝通完之後，在今天就按照葉冬青的要求，成立出幾個專門的工作小組。
一個組負責擬定新的規章制度，一個組隨即找來員工抽樣調查，詢問他們對公司有什麼不滿的地方，而這位公司的coo，則親自來到聖克拉拉鎮上，到市政廳和當地主管見了一面，詢問公司周邊土地規劃的事情。
這就叫上司動動嘴，員工跑斷腿。
感謝完善的職業經理人制度，以及規範的法律保障，讓葉冬青擁有更多自由時間，放心將具體的管理交給別人去做，臉書的執行長又怎麼樣，還不是被他派到歐洲親自開拓市場去了。
自從skype被出售之後，葉冬青還沒跟那邊的管理層們見過面，感覺貌似有點太不近人情，於是吃完午飯之後，他特意到所在樓層慰問了一番。
當老闆的賺到錢，底下員工最近也拿到豐厚獎金，算得上好聚好散，更何況被微軟接納的只有一小部分人而已，絕大多數接下來還是跟著葉冬青混，露面後當然不會被冷漠對待，熱情得很……