張雲起這句話只是說給勾著腦袋的王小凱聽的，他可不想看到這個小傻帽混流水線還和以前一樣吊兒郎當，或者是意志消沉，要是那樣的話，那還不如和楊偉一樣，在外邊隨便做點小買賣，他也不是不能支援他。
但是他知道王小凱和楊偉不一樣，王小凱要的是出人頭地，王小凱有很多不甘心，問題在於不甘心頂鳥用？
你得自己支稜起來。
然而，領導一張嘴，下屬忙斷腿。
張雲起說的這番話，確實也不太好和其他人解釋，他喊大家進包廂吃飯。但這搞得其他人看著他走向包廂的背影有些面面相覷，對他的話有點摸不著頭腦。
眼下在食堂吃飯的都是流水線工人，現在愛華電子80%的職工也都屬於生產部的流水線工人。張雲起要麼說的就是這一塊。這一塊的經營管理，是柳東盛主負責的。
作為國營企業的青壯派廠長，這方面他其實做的不錯，當初紅星電子被迫破產重組的時候，生產管理和經營效益都是非常好的，紅星電子被幹掉，純屬天災人禍。
現在愛華電子的班底，就是以紅星電子廠那一批技術紮實的職工組成的，柳東盛依照質量管理體系1so9001的標準整肅管理，配合劉強領頭的技術部進行試生產，各個方面都做的有條不紊。但張雲起的這番話，倒是讓他有些惶然了，心下琢磨著是不是還有什麼地方讓張雲起不滿意，需要進一步整改和完善。
柳東盛很清楚這個年輕人的為人處世風格。他親身經歷過張雲起當初涉足江川電工行業全面重組案的全過程，目睹了張雲起是怎麼一步步把森海集團董事長趙世明逼入絕境，並且虎口奪食，生生為楊家榮從高山嘴裡奪下江川象山路24號黃金地皮！心智老辣堅硬，手段是不簡單的。
“沒事沒事，現在咱們愛華電子各條線籌備運作的都挺好，發展勢頭強勁，老闆的意思就是希望愛華能夠更好。”這時候還是元老王貴兵笑著開口緩解了一下尷尬氣氛，招呼大家去包廂吃飯。
愛華電子知道王小凱和張雲起關係的只有王貴兵和楊瑾。
但是他們也不敢講什麼。
王貴兵看著王小凱勾著腦袋端著飯盆找了一個角落坐下，其實他心裡很清楚，張雲起越這樣，越說明張雲起看重這小子。就是不知道這小子能不能領會這番深意了。
王貴兵掌管著愛華電子的後勤和人事，又跟了張雲起那麼多年，雖然張雲起關於王小凱的事兒一句話都沒說過，當初把王小凱塞進愛華電子鍛鍊一下還是小武給他傳的話，但他知道該怎麼做。
眼下先讓王小凱蹲一波流水線最辛苦待遇最差的工種，磨磨性子，體驗一下生活的不容易，等到老闆啟動市場運作以後，再把這傢伙調到市場部，那裡最容易出成績。一旦出了成績，以他和老闆的關係，往上爬的速度，大機率可以和火箭比一下。
吃過飯後，張雲起一行人去了聯眾。
眼下愛華電子和聯眾雖然都是張雲起的公司，但聯眾公司的聯合創始人不少，至於愛華電子，張雲起明確表示先拿出15%的股權期權出來，用作胡志標、劉強、柳東盛等高管的激勵，這部分期權除了利潤分配權外，也能夠進行行權，變成實質性股東。
鑑於影碟機市場爆發期過快過猛，市場行情回落也極快，讓人大跌眼鏡，行權週期張雲起定的很短，一年，單次行權股份數額為50%。這樣能在市場爆發時最大程度滿足高管們的野望和激發他們的鬥志。
既然是兩家公司的合作，雙方又涉及到這麼多股東，有些流程還是要走的。
當然，以兩家公司的關係和張雲起的話語權，很多事情不需要多費口舌。合作的事情已經是板上釘釘。
關鍵在於兩家公司怎麼合作。