在一家公司裡面，大多數上班一族應該都有過這樣的一種體驗，就是老闆或者是上級關於你的一言一行，都能夠導致你神經敏感，他誇你一句，你能高興半天，他說你一句不大中聽的話，你會忿忿不平覺得工作就是浪費生命。
這就是上位者施加的壓力。當有一天你混到那個份上，你能給一個人絕大好處，也能讓他轉瞬間一無所有。那麼，你對他自然就能夠形成這種壓力。然而，在一家正常的大公司，靠這種壓力來維護自己的權威，那絕對不是很好的上下級關係。
對於張雲起來說，這卻是沒有辦法的辦法，他只是一個十七歲的高中生，初期見面和和氣氣的，這群在國企呆慣了的老油條根本不會把他放在眼裡，更不要說做到上行下效，絕對的服從。另一方面，他需要藉助聯盛入主龍景園的契機，在極短的時間把人心渙散龍景園罐頭廠職工擰成一股繩，解決罐頭積壓的幾十萬箱罐頭。
這是眼下聯盛所面臨的最棘手的問題。
別看聯盛的門面工程搞得大氣上檔次，實際上面臨的局面十分兇險艱難，核心問題還是資金有限，聯盛籌建資金150萬元，一輛虎頭奔就花了75萬，牌照10萬，加上辦公室租金還有按照張雲起高標準的裝修要求，直接幹掉了一百來萬。
眼下，聯盛賬戶上趴著的錢不多，什麼報紙打廣告電視臺打廣告賣罐頭，沒錢都是扯犢子，但是，如果不能在年底前把積壓的罐頭賣掉回收一部分資金，向市長楊家榮和職工們拍著胸脯保證的正月初八罐頭廠恢復生產的承諾，只會是個笑話。
但虎頭奔必須買，聯盛裝修也必須大氣上檔次，如果說後世的人虛榮浮誇，那麼現在的人就是愚昧加虛榮浮誇！從來都是看車看衣不看人。
有一輛豪車，是絕對的身份象徵。
以前那會兒，龍景園罐頭廠的有些職工見過他，知道他是張秋蘭的弟弟，但是能把他這麼一個高中生跟龍景園新老闆的身份對應起來的寥寥無幾，前兩天，張雲起就聽姐夫牛奮跟他說，罐頭廠的一些職工跟人吹牛逼聊罐頭廠轉讓給聯盛的事兒，張口閉口就是知道我們罐頭廠的新老闆不，開上百萬虎頭奔的，整個江川市唯一一輛！豪吧？
豪不豪張雲起自己都不能論斷，但至少從這一點上看的出來，到目前為止，龍景園罐頭廠的職工對聯盛是相當認可的。
趁著這股勢，張雲起得讓整個龍景園罐頭廠的人都動起來，搞人海戰術，在年前這段時間給他拿命賣罐頭，所以，他首先就得讓這群龍景園罐頭廠管理層完全聽命於他這個新老闆，如果短時間之內不能讓他們心悅誠服，那成，給勞資屈服！
“財務科科長，明天你需要把工資給罐頭廠全體職工發放下去，我還需要一份近兩年來詳細的財務報表，資產盤點表，具體的你跟聯盛的財務對接。”
“採購科科長，你需要把以前欠款的罐頭廠供應商資料整理出來給我，按照欠款由高到低來排，還有，你這一塊的工作以後由牛奮牛總分管。”
“人事科科長，你給我制定一個考勤制度出來，從明天起，所有職工都必須按時上班考勤。不願意配合公司政策出去賣罐頭的職工，就給我打掃廠子衛生拔草掃路，請不要再讓我聽到那個職工待在家裡或者是跑外面賣紅薯賣燒烤賺外快，否則，請你直接向我提交辭職報告！”
……
一條條命令下達下去，除了張雲起的聲音，會議室裡只有“收到”這兩個字。
不再有質疑，也沒了推諉。
會議的最後，張雲起叫張秋蘭把最重要的罐頭銷售獎勵方案今晚弄出來：“我的要求只有一個，獎勵方案得大氣，必須能充分調動職工們的銷售熱情，這樣吧，10個點起步，25個點打頂，賣出去一定數額還有疊加現金獎勵，按階梯式來