這些早年的特殊環境，讓“羅馬尼亞”的軍團莊園形成了很多獨特的文化氛圍。
比如，資深的百戶，在軍團事務中是有發言權的。
紫帳的軍事理論認為，士兵的狀態對於戰鬥力發揮影響極大。精銳士兵幾天沒吃飽飯，被對面剛剛吃飽喝足的民兵拖死，都是很正常的事情。兵法說，很多勝利是戰前決定的，誰能把戰鬥力保持的最好，誰就有了相當高的勝率。
所以，戰前，這些百戶們需要向上反饋士兵的體力、士氣和其他精神狀態，同時負責向下轉告軍團指揮層的意見，鼓舞士兵們響應。
軍團的首席百戶，理論上是將軍的常設幕僚，收集這些意見，是他的日常工作。同樣，戰後的戰利品分配，和撫卹的發放，也是十分重要的過程，也需要這些人介入。
各個世家，對於軍隊的控制，往往也是透過這個環節。
理論上，如今的紫帳世侯並沒有世襲的官職，只有祖傳的榮譽稱號。他們的實際權力，來自軍團的支援。而派子弟去地方，擔任百戶，就是鍛鍊能力和獲取資歷的重要方式。
一般來說，當一個世侯家族準備推舉一名新人的時候，首先就會給自己的支持者們打招呼。
他們並沒有嚴格意義上的封地，只有一個大致的“高影響力區域”，一般是上一代長期任職的地方。父輩和兄長們會挑一個戰鬥力比較高的百戶，讓他去當長官，再派幾個親信老兵去輔佐他；或者派他去更高一級的軍府，從自家長輩、部將的副官做起，等熟悉了環境，再去做獨當一面百戶長。
這些被選中的單位，可以得到世侯們的額外幫助，獲得更好的機會和更多的戰利品，所以大家一般也不太牴觸“空降”來的長官。有了這些扶持，世侯子弟也可以更快地獲得戰功，積累威望，算是雙方的默契。
當然，事情總有不如意的時候。戰爭指揮能力這個事，有時候真的要看天賦。像史丹這種水平實在不行，讓大家都受不住的，其實也不算個例了。
碰到這樣的，只能要麼去當文職，混個飯碗；要麼跟別家做個交換，轉去別的領域——紫帳汗國天天打仗，真的會死人的。與其帶著大家一起送命，還不如早早知難而退。
所以，各個勳貴世家的勢力範圍，變化的也很頻繁，有時候甚至會突然從帝國這頭蹦到那頭。也只有開國的那幾家老世侯，還有能力和威望維持一個相對穩定的範圍。而即使如此，膨脹和收縮也是很常見的事情。
因此，這種當百戶的經歷，以及提拔過程中培養出來的可靠團隊，是世侯們最重要的財富之一。很多人提拔之後，換了制服和印璽，卻依然天天帶著百戶的藤杖，用來展示自己的履歷，表示自己是從基層真刀真槍砍上來的，同時也和士兵們拉近關係。
這東西，郭康家裡都有，去李玄英家裡的時候也經常見——李玄英小時候，沒少被他爹用這玩意兒抽。
而反過來說，這些人也把基層百戶裡的文化氛圍帶到了高層。
比如，“漠視紀律”、“親近敵人”、“破壞團結”這些指控，在其他地方可能是個道德問題，在軍團莊園內，卻是個很嚴重的罪名。
當年，這種犯人輕則被百戶鞭打，重則被監禁起來，等待審判。
那時，軍法和民法都沒有太嚴格的區分，汗廷會定期派出“假節鉞”的高階司法官，負責在各地巡查，審閱重罪案件。罪行極其嚴重的公民，需要經過司法官的專門審判，莊園的其他人和附近的百戶們都會受邀列席。
紫帳當時執行一種很古樸而簡單的裁決方式：如果是平時的犯罪，那麼犯人所在的莊園，加上週圍一圈的八座莊園，一共九名百戶，會組成一個委員會；如果是戰時的犯罪，則由大隊裡的十名百戶組成。司法官的審判結果，六