在生產車間裡，能看到的只是在恆定的溫度下，生產科職工們往大鍋裡面放辣椒、菜籽油和其他配料進行炒制，炒好之後，倒到輸送帶上，再透過管道送進灌裝車間。
罐裝車間李雨菲可以進。
在她的印象中，這裡是整個生產線上最辛苦的一個部門，因為包括洗罐子、搬罐子、裝罐頭、稱罐頭等所有流程都需要人工操作，這主要是一方面廠裡的生產線有些落後，另一方面是因為配料很多，如果用機器灌裝容易出現有的固體物多，有的罐子固體物少的狀況。為了解決這個“不患寡而患不均”的問題，只能讓常年作業經驗豐富能做到“一勺準”的師傅進行人工灌裝。
在這其中，稱罐頭是最熬人的，職工們左手拿到稱上，右手添減，輪軸動的胳膊整整一天下來，基本就麻了！更難受的是，過稱職工稱的速度根本趕不上負責裝罐的職工。
李雨菲一來到這裡，就看見負責裝罐的職工們都已經完成二班的工作量，準備下班離開了，而過稱職工們還在車間裡面幹得熱火朝天，拼命地稱罐頭，身後那幾十筐被塞的滿滿的罐頭瓶子讓人頭皮發麻。
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勞動從來都不是件容易事，更不消說這些像機器一樣高速運轉的流水線工人，驚蟄未到，初春才立，天氣依然冷，這些過稱工人們卻滿頭滿腦都是汗，但李雨菲並沒有從他們身上感受到以往的那種消極怠工敷衍了事的情緒。這讓她忽然想起了當初她媽媽謝靜要把工作關係調到省城裡津市，爸爸想勸勸她留下來時，興致勃勃說過的一段話:“現在的龍景園已經不是以前那個效率低下，凡事都講平均主義講人情世故的國企了，現在的罐頭廠，一律按規章制度辦事，一律靠本事吃飯，一律拿業績說話，就是要讓優秀職工冒尖！能幹的，乾的好的，一定比別人掙得多！表現不合格的，嚴重違反規章制度的，就要買斷工齡下崗分流。”
這就是龍景園與以前最不一樣的地方吧。
李雨菲只是一個高中生，企業的經濟管理距離她還很遙遠，但是她生長在龍景園，多少還是知道一些造成這幾年來龍景園落後局面的原因的。比方說，盛行的平均主義，全廠人在一個鍋裡攪稠稀，幹好幹壞幹多幹少大家都一樣，因此誰都不出力，加上沒有下崗的危機，效率低下，人浮於事，日積月累下來，龍景園又怎能不落後呢？
現在不一樣了，廠裡叔叔伯伯們的工作關係不牢靠了，龍景園是私人老闆的了，社會主義工人的時代已經成為歷史了，看電影泡澡安排子女就學就業甚至是去世後的安葬國家不再負責了，職工要養家餬口，要冒尖出頭，要多拿工資，就得拿出表現，努力工作。
看看熱火朝天的罐裝車間吧。
當職工們不再躲在國企的庇廕下渾渾噩噩度日時，當職工們知道自己多勞動一分就能多收穫一分時，所展現出來的生產力和能動性是多麼強大呀。他們再沒有以前那種愛幹不幹的懶散勁兒，他們充滿了幹勁和熱情，互相配合銜接，跟著流水線恆定高效地運轉，然後一瓶又一瓶全新包裝的龍景園罐頭產品就這樣被生產了出來。
一直到離開了罐裝車間的時候，李雨菲還沉浸在廠子裡樁樁件件的巨大變化之中，她忍不住想，她爸爸和廠職工們天天喊著要重振龍景園的昔日輝煌，或許並不是一句虛無縹緲的口號。
只是她還沒走幾步路，就遇到了從生產車間出來的生產科科長杜仲平伯伯和張雲起。杜仲平伯伯跟在張雲起後面，語氣恭敬。
這在她意料之外，又在她的情理之中。
張雲起倒是怔了怔。
隨後，他對生產科科長說了幾句話，就向李雨菲走了過來:“雨菲，你怎麼在？”
李雨菲瑩白的小臉上露出了一絲淡淡笑:“