名的協和醫院吧。”
hr一愣，第一次見到有人在聽自己介紹公司資本，給的反應卻是關注對面醫院。
一時反應不過來的哽住：“呃，對對，對面就是協和醫院，過去就是。”
劉勝眼睛一亮，“能帶我去協和醫院門口繞一圈嗎？”
“啊？”hr懵了，節奏完全被打破，只能跟著對方的需求一步步走，“哦，沒問題。”
車子繞了一大圈，在協和醫院門口排著隊緩緩往前開，hr剛想說堵車問題影響不到公司員工上下班。
沒想到劉勝看到旁邊一輛救護車亮著燈鳴著笛直接走快車道，前面的私家車一路讓行，讓救護車暢通無阻的直達醫院急診大樓之後表情更滿意了。
“好，好啊，太好了！”
hr劉經理：？？？
堵成這樣哪兒好了？
直到車開走去前面路口掉頭，劉勝還依依不捨的往回看，口中唸唸有詞，“好啊，在這上班真有安全感。”
hr劉經理：“安全感？”
一直覺得自己對這些高智商低情商的程式設計師手拿把掐的hr劉經理，第一次碰到讓自己摸不著頭腦的人，回到公司之後趁著去請人的功夫把這事一說。
開發部經理腳步慢下來，看著窗外的醫院大樓若有所思，“他說有安全感是嗎？”
“是啊，還特意讓我開車在對面門口繞了一圈，你不知道那堵得，簡直跟龜爬一樣，他見了反倒還樂的開心，你說是不是有點那個。”hr指了指自己腦袋。
開發部經理卻突然笑了，“他不是那個，我看你是那個。”
“誒，你怎麼說話呢！”hr怒了，就算是發小也不能這麼埋汰人。
“別說，”開發部經理摸了摸自己沒兩根毛的頭頂，看著對面道：“我這麼看著也覺得挺有安全感，這可以成為咱們公司的挖人的優點啊。”
hr完全沒明白優點在哪裡？
開發部經理瞥了他一眼，“你們這些人是不會懂的。”
“在這上班，”腳踩著地面點了點，“要是真的出點啥事，比如猝死之類的，打120叫車用不了兩分鐘就能到，這難道不夠有安全感嗎？”
hr這下終於明白緣由了，靈機一動，“那以後我再去挖人的時候第一個把咱們公司地理優勢說上。”
“對了！”
開發部經理踩著格外愉悅的腳步到會客室，兩人一聊天，劉勝就很實在的把自己之前算卦被斷了死期的事說了出來。
開發部經理非但沒有因為他“只剩”三年而覺得是個燙手山芋，反而激發了靈感，決定在公司的大會上提出關於“撥打120急診電話”的改進辦法。
這些程式設計師們可都是公司耗費大投入辛苦挖來的人才，損失一個都讓人肉疼。
必須利用好對面的協和醫院，把公司的另類福利做起來才行。
就這樣，除了事情發生時的改進辦法，他們還透過劉勝這件事挖掘出了預防辦法。
那就是找到當初預言了“劉勝之死”的傅珀，把人請到首都來，給公司的每個程式設計師都算一卦，記錄好每一位的“死期”，臨到時間門重點關注，務必在事情發生時第一時間門救回來，將損失降到最低。
“啊？”傅珀聽到和劉勝一起來的人提的要求，一臉懵，“難道你們不怕有人得知自己‘死期’之後就懈怠工作，甚至是轉行嗎？”
劉勝這樣對算卦結果重視的人畢竟還是少數，大多數人可能根本不把這當回事，只有極少數人或許會被嚇到選擇轉行。
劉勝新公司的hr劉經理帶著笑容一邊打量傅珀一邊道：“不在乎的也沒關係，我們會幫他留意的，轉行的人公司也不會強求，至於懈怠工作……