形容。
搞清楚只是第一步，第二步就是整頓和裁員，這才是硬仗。李若白把公司中層管理的履歷全都調了出來，一個個地開始翻閱。只要把這批中間層的搞定，剩下的事情交給他們去辦就行了。
這一步就慢多了，等到全部看完，天都亮了。
李若白大致有了腹桉，基本上7成左右的人員都是冗員，需要裁撤或更換。同樣比例的部門也是無用的，整個集團光是供應鏈事業群就有8個！這些都是在漫長的時間裡逐漸形成的，基本就是某個人在某個時間得到了老吉姆的寵信，然後就獲得授權成立一個單獨的部門。可是作為一家歷史悠久的公司，德弗雷彗星內部架構早就完善得不能在完善了。新人就只能在就有業務上想辦法分一杯羹。於是就出現了大量功能重疊的部門。
不得不說，浪濤級主力艦確實是非常卓越的設計，以至於公司可以吃100年老本。
天色剛剛放亮，李若白就收到了楚君歸發來的訊息。楚君歸要新設立3個部門，並且提升4家研究所的經費和級別，其中就包括多米勒設計院。看到這份新的方桉，李若白立刻就看出，這是要為星艦建造做準備了。
上午時分，投資者們終於等來了德弗雷彗星的最新訊息，他們很快就解讀出增設機構和提級研究機構的內在含義：德弗雷彗星要重返主力艦市場！
一時之間，市場對德弗雷彗星的熱情全面點燃，股價也節節攀升。而在狂熱的情緒下，幾乎德弗雷彗星每公佈一個訊息，都會引發股價的劇烈震盪。而不管好訊息還是壞訊息，股價都是向上走的。
就這樣，在接下來的一週，德弗雷彗星一天公佈十幾個訊息，幾乎整個公司都是脫胎換骨的變化，一大堆的部門被裁撤、數以萬計的冗員被清除，同時又有一大堆新部門設立。在這些讓人眼花繚亂的操作中，主線卻是非常清晰，德弗雷彗星正在向一個高效運轉的公司轉變。
這些變化自是讓投資者們心花怒放，於是股價也是一路綻放。這其中除了楚君歸之外，或許只有李若白明白這樣做的目的：易拆好賣。