自信和深沉，以話劇演員的素養回答了所有的問題。當然，他的回答等同於沒有回答，但是賣相確實絕佳，在外行人眼中簡直就是神一樣的存在。
等這位負責人回答完所有的問題，李若白已經失去了發作的興趣，只是會揮手讓下一位繼續。就這樣直到餘下三位負責人完成演講，李若白都沒有在說話。
在演示的這段時間，李若白重新查了一下他們的履歷，然後就發現這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術出身的一家還不到一個！而來到李若白麵前的這些，連一個做技術的都沒有。一群搞管理和金融的在那裡大談技術更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺。
等到演示結束，終於到了李若白的時間。他第一句話就是：“各位都非常優秀，因此我們的第一個決定是大幅提高現有管理層和重要技術人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”
一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長怎麼不按套路出牌？正常情況，不是他們做個流光溢彩的ppt，再表一番忠心，然後董事長回以美麗願景做的美味大餅嗎？空對空才是正道，這年輕人怎麼上來就加薪，還直接加一倍？
李若白不給他們思考的時間，繼續說：“但是公司當前的情況大家應該都很清楚，冗員是我們第一個要解決的問題。所以在一個月之內，我要看到管理崗位縮減一半。”
一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個人層面可就是天與地的區別。一想到加完薪後的數字，所有人的心突然就開始跳了，預設了這個方桉。至於哪些倒黴蛋會被淘汰，就是回去之後內部的事了。
李若白接著丟擲一份計劃，要求增加至少30%的技術崗位。
最後，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研究所存量資產和技術進行盤點。這個要求合情合理，各人自然是十分配合。