太子站在軍事戰略的高度，審視著當前耀陽國的軍事力量結構，越發覺得其過於單一。在與智囊團的多次研討中，傭兵公會這個概念逐漸浮出水面。
傭兵公會，這一在其他國家有著不同發展模式的軍事力量組織形式，引起了太子的濃厚興趣。他深知，傳統的軍隊雖紀律嚴明、訓練有素，但在靈活性和應對多樣化任務方面存在一定侷限。而傭兵工會往往匯聚了各路身懷絕技的高手，他們來自不同的背景，有著豐富的實戰經驗，能在特殊任務中發揮獨特作用。
太子首先召集了國內對傭兵工會有研究的學者和軍事專家。會議室內，氣氛熱烈而凝重。專家們詳細介紹了傭兵工會在其他國家的發展情況，有的國家的傭兵工會是完全商業化運作，接受各種委託，從護送商隊穿越危險地帶到參與區域性戰爭；有的則是半官方性質，與國家軍事力量相互配合，完成一些不適合正規軍出面的任務。
太子陷入沉思，他意識到若要在耀陽國引入或發展傭兵工會，必須考慮本國國情。耀陽國的文化、政治和社會結構都與其他國家不同，不能簡單照搬。他提出了一系列問題：傭兵工會如何與皇家直屬的軍隊協調？怎樣保證傭兵工會對國家的忠誠度？如何管理傭兵工會成員，防止他們為非作歹？
針對這些問題，智囊團展開了激烈討論。有人建議建立嚴格的傭兵工會准入制度，從成員的背景審查到技能考核都要層層把關。對於傭兵工會承接的任務，要建立官方備案機制，確保其行動不損害國家利益。還有人提出，可以在傭兵工會中設立皇室監督職位，以便隨時掌控工會動態。
同時，還要考慮傭兵工會的經濟來源問題。如果完全依賴委託任務的報酬，可能會導致傭兵工會為了利益而不擇手段。太子思考著是否要由國家給予一定的經濟支援，或者透過稅收等手段對其經濟活動進行調控。這一探索之路充滿挑戰，但太子決心已定，要為耀陽國軍事力量的多元化開闢新的道路。
1042章：構建傭兵工會的框架
在決定研究傭兵工會後，太子開始著手構建其基本框架。這是一項複雜而艱鉅的任務，需要綜合考慮軍事、政治、經濟和社會等多方面因素。
首先是傭兵工會的組織架構。太子借鑑其他國家成功的經驗，計劃在耀陽國建立一個層級分明的傭兵公會體系。在最高層，設立工會總部，由皇室選派一位德高望重且精通軍事的大臣擔任監管者，負責與皇室和政府溝通協調，確保傭兵工會的行動符合國家戰略利益。
總部之下，按照地域和任務型別劃分不同的分部。比如，在邊境地區設立專門應對外部騷擾和跨境任務的分部，在國內商業繁榮地區設立負責護送商隊和維持治安的分部。每個分部再細分若干小隊，每個小隊都有一名隊長，隊長需要具備出色的領導能力和軍事素養。
對於傭兵的招募，太子制定了嚴格的標準。不僅要求傭兵有過硬的軍事技能，如精通各種武器使用、擅長格鬥或具備特殊的偵察能力等，還著重考察其品德和忠誠度。招募過程分為多個環節，包括背景調查、技能測試和心理評估。背景調查要追溯傭兵的過往經歷，確保沒有犯罪記錄和與敵國的關聯；技能測試則在專門的訓練場上進行，模擬各種實戰場景；心理評估是為了篩選出那些心理健康、有團隊合作精神且能遵守紀律的人。
在訓練方面，太子決定為傭兵工會建立專門的訓練基地。這些基地將提供系統的軍事訓練課程，除了基本的戰鬥技能訓練，還包括戰略戰術講解、情報收集與分析、不同環境下的生存技巧等。訓練基地還將邀請軍隊中的優秀教官前來授課，讓傭兵們能學習到正規軍的作戰經驗。
經濟問題也是關鍵。太子考慮設立一種雙軌制的經濟模式。一方面，傭兵工會可以接受來自民間和商業