宋福第一次召開村幹部會議，除了宋有林、李德強、刀芬芳參加會議外，萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲也在會場。刀芬芳坐在離宋福最遠的位置，扭頭看著地面。
宋福清了清嗓子說：“今天第一次把大夥兒召集起來，開個重要的會議。我先說明一下哈，萬書記也應該參加會議，我委託李會計給萬書記打過招呼了，但萬書記沒來。另外，萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲作為村民代表列席會議。今天的會議主要議題是研究對村幹部的考核辦法。嗯，我調查過了，我們村的村幹部實行的固定工資，每人每年好象是兩萬吧。”
李德強說：“刀芬芳是婦聯主席，一年一萬六。”
宋福說：“我一年是兩萬四，萬書記也是這個數。我們五個人加起來是十萬零四千，這在全鎮算是高的了。錢多錢少無所謂，關鍵是分配方式是否合理。”
一提分配方式，大夥兒都挺感興趣，看著宋福。
宋福乾咳了幾聲，接著說：“咱村以前實行的是大鍋飯式的分配方式，村幹部乾和不幹是一個樣，幹多幹少是一個樣，鬧情緒和不鬧情緒也是一個樣。也就是說，這種大鍋飯的分配方式調動不起來村幹部的積極性，不能激發村幹部想事幹事的熱情。所以呢，今天咱們開個會，討論一下今後的分配方式問題。我諮詢過專家，咱們村今後最好實行績效工資分配製度。”
李德強問：“宋書記，什麼是績效工資分配製度？”
宋福說：“還是叫我的名字吧。”
萬春安插話道：“論輩份，你在村裡第二大，誰好意思叫你的名字，不如叫書記順口些。不過，李會計可以叫，他是你小舅。”
宋福端起茶杯，喝了口茶，饒有興趣地接著說：“不談稱呼了，現在說說考核辦法。所謂績效工資，就是按照每個人工作量的大小、對村裡貢獻的大小，折算成分，比如一年總共折算出1000分，我們五個人的工資總數是十萬四，一分就是104塊。假如我一年共得了100分，我就拿塊錢的工資。我只是打個比方，計算方法就是這樣，具體的標準還要大夥兒在一起共同討論透過。”
李德強說：“宋書記，具體標準不好確定，可變性很大，可操作性不強。”
宋福：“所以要把大夥兒湊在一起商量商量。我打個比方，比如，前幾天，我為村裡招來一個客商，泰安的鄭先生，他看了我們村水庫北邊的山，很感興趣，打算投資開發。還有，他對水庫南邊的那3000畝地也很感興趣，想買下來搞開發。”
宋有林一直沒發言，聽說有人要買村裡的地，著急地打斷宋福的話：“老二，要是地都賣了，老百姓吃什麼？”
“你還是叫我宋書記吧。人家鄭先生只是有意向，具體買不買，買下來幹什麼都沒說。”
“老二我告訴你，要是地被賣出去，做了別的用途，我第一個反對。”
刀芬芳也跟著說：“我也反對，地都賣了，咱還叫農民嗎？吃啥？喝啥？”
李德強點頭說：“有道理，我不贊成。”
宋福有點惱火，憤憤地說：“我只是說說，這不是說起績效工資打分的標準，順帶著說起來的事嗎？人家鄭先生買不買地，八字還沒沒一撇，怎麼就先吵吵起來了呢？再說了，地賣了，能虧著老百姓嗎？老百姓的利益什麼時候不是第一位的？我接著說，比如，招商引資，我們可以確定50萬元為1分，假如我招來個投資500萬元的客商，我就得10分。萬春安招一個1000萬的客商，就得20分。”
萬春安說：“我可沒那麼大的本事。我是來參會的，我也不是村委的人，就是招個一億的專案來，也與我無關。”
宋福說：“行了，我就是打個比方而已，這個話題到此為止。再比如，刀芬芳分管