出口。
“團隊成績不好，不是你們的問題，是上任領導不會幹活，有毛病”
“之前團隊翻了許多錯誤，但本質上其實是領導的戰略跑偏了，跟大家的關係不大......”
這樣的話說出來並不能解決問實際題，，但卻能很迅速的得到了團隊的認可和接受。
而掌握了團隊信任之後，管理者的各種想法才能夠真正順利落實下去。
鞏固基本盤，比開闊新局面更重要。
一個新晉領導的人他被提升為領導的原因其實就是他一開始工作時，最大的依仗。”
威廉四世看著艾伯特親王道：“很多人信奉新官上任三把火的原則，上任之後就急於攻城略池，插手參與太多自己不瞭解，不熟悉的事物，卻忽略了自己原有的優勢。
最終的結果，往往是虎頭蛇尾，甚至於後院失火。不急於求成，徐徐漸進，懂了嗎？”
艾伯特親王點點頭。
威廉四世又道：“在朱爾.達內唐演講中，多次提到了多元化，少數族裔甚至剛學非洲和土著群體對他的支援，而且最大篇講到了全球移民的支援，這是拉攏社會黨的優勢地方，不讓別的政黨有機可乘，鞏固基本盤”
“對比一下朱爾達內唐與林登當年勝選演講，就會發現一個有趣的對比。
林登的勝選演講中唯一一處提到他副手朱爾.達內唐（兩黨聯合組內閣競選，朱爾.達內唐為副林登為正）的地方就是整個演講最後的一句：非常感謝，也謝謝朱爾.達內唐!
雖然給人一種前面忘了提，最後想起來，不得不提一句的感覺。”
但是演講角度來說也沒有太大的問題，畢竟這次勝選演講，林登自己才是當之無愧的第一主角。
他需要給基督教黨一個交代，同時不讓社會黨趁機擴大影響力，所以倒也情有可原。
到了現在朱爾達內唐上位，演講稿中卻是多次提到了自己副手約瑟夫.拜特，他用極大的篇幅在盛讚自己的副首相：
“我很榮幸的與以為出色的副首相約瑟夫.拜特一起共事多年，他創造了歷史，在這個國家有史以來跟首相親密合作共事超過20年的副首相，也曾經是我的對手，但是現在是我的親密政-治夥伴”
因此荷蘭的團結其實在我們兩人身上就是最好的寫照，這是早該在荷蘭王國各派別發生的事情。
今天我們想起了所有那些年來為實現這個目標而努力奮鬥的人們。
不管世界其他地方對荷蘭仇視的人喜不喜歡，我們都會團結在陛下的領導下繼續前進，推進荷蘭的繁榮昌盛。
朱爾達內唐直接對拜特說：你們已經是我的家人，無路可逃。
這樣的震撼鮮明宣誓般承諾，讓副手都要折腰以拜。”
威廉四世問：“知道為什麼他在首相演講上，為什麼要如此大篇幅的盛讚自己的副手嗎？”
艾伯特親王笑道：“朱爾達內唐這是在穩住自己的大本營？”