擾她。
隨著繁花電腦廣告出去，葉煩名下有工廠，行業內的人摸清她跟研究所合作，公司握有不少專利，便有不少人想跟她套近乎。
葉煩沒讀心術，不清楚這些人誰想分一杯羹誰單純想跟她搞好關係，她又不好來者皆拒，乾脆不再下樓用飯。
葉煩下午還要出去一趟，不想回家折騰一圈，就把飯盒和飯卡給秘書。
秘書經常幫葉煩打飯，知道她的喜好，不過五分鐘秘書便上來。
飯後葉煩到上面研發部掃一圈，跟總監談幾句，培養幾個助手接班人。以防內部出現分歧，葉煩特意提醒，不能只培養嫡系師弟師妹。
人都有私心，總監也不例外。葉煩剛提這事，他腦海裡就閃過幾個名字。葉煩說完，他意識到那幾人全是他校友。
總監心驚，心說我差點變成自己最討厭的人。
十多年前他之所以選擇跟葉煩幹，就是討厭某些單位衙門做派、近親繁殖。那時候他常掛在嘴邊的話就是“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！”
彼時國外的瞧不上國內的，國內事業單位的瞧不上個體戶。葉煩這群人正好在鄙視鏈最底層。總監經常鼓勵同事兼同學“今日對我們愛答不理，明日讓他們高攀不起。”
葉煩以前很忙，不常去公司，自然不知道員工平時聊什麼，見總監臉色變了又變，不禁問：“忙不過來？”
總監下意識搖頭：“不是。”嘆了一口氣，“您給我出了個難題啊。讓我挑倆，我剛才一想，至少有五人適合轉崗。”
“那就五個。”葉煩道。
總監不過隨口一說糊弄葉煩，沒想到她當真了：“需要這麼多嗎？”
葉煩：“現在軟體開發組對外接洽我負責，生產車間電腦測試也是我在跑，塑膠件這方面也是我負責，還有一些雜七雜八的工作，我要把這些事推出去，五人不一定夠。”
“那您幹嗎？”總監下意識問。
葉煩：“各個工廠以及部門的銷售情況和財務報表不需要我簽字？”
總監愣住，哪怕之前就有心理準備，也沒想到葉煩這麼忙：“您平時怎麼安排的？竟然還有時間去姐夫單位。”
“合夥人知道我忙，我把事情攢到一起處理他們可以理解。可是也不能因為人家不抱怨，就當人家沒脾氣。”葉煩道，“你先把人帶出來，等他們可以獨當一面，再根據每個人的喜好以及特長細分。涉及到錢財就找耿森森，他是公司大管家。”
以前總監挺羨慕耿森森，國營單位幹不下去，來公司就當財務總監。自打知道他爸經常上報上電視，總監就沒法再羨慕。
耿森森願意，稅務局也有他一席之地。
再說了，有耿森森坐鎮公司，葉煩立刻退休也沒人敢給他們使絆子。他們在外被人欺負，耿森森一個電話能搞定。
所以總監毫不介意葉煩說他是“大管家”。
總監巴不得耿森森當一輩子大管家——關照大家！
“那以後科研單位那邊我負責？”
葉煩點頭：“如果他們唧唧歪歪跟你打太極，你告訴我，我找他們領導聊聊。”
總監：“我明白。年年八個點利潤可不是讓他們喝茶打牌。”
“研發部遇到什麼不懂的就找他們。”葉煩以前就說過這話，再次提醒，“不用白不用。你體諒他們辛苦，他們可能說我們人傻錢多。”
總監曾一度認為公司現在這麼多人才，不必再資助研究所。
有次跟同學吃飯，同學酒後吐真言嫌他們公司獨，恨不得把各大高校計算機方面的人才網路一空，以至於現在國營單位校招都要提高待遇。他便明白葉煩有時候對研發進度不滿，怎麼還繼續資助那家研究所。