地搖頭：“最近生意怎麼樣？”
葉煩：“不好不壞。可以裹住工資。”
“老員工拿不到分紅不鬧嗎？”
葉煩道：“軟體開發組生意好。他們也算一通百通，搞不出工作軟體就搞外掛小程式。賣一個人不值錢，一些公司直接買斷很值錢。老員工對現狀挺滿意。”
殊不知並非如此。
葉煩公司周邊還有很多軟體電腦公司，不是工資高環境壓抑，就是老闆和氣但只會畫餅。哪像葉煩的老員工，個個都有一套房。
有了房子等於有了家，沒了後顧之憂，分紅少一半他們也不嫌少。不止因為他們把公司當家，而是他們找人瞭解過，其他公司只有創始人能拿到分紅。
老員工幹個五年八年也拿不到分紅。就算年年漲工資，但跟分紅不一樣。給了分紅，感覺跟老闆是一家人。拿再多工資獎金，到頭來也是個打工的。
說白了，葉煩的公司能那麼穩，她的員工也是全行業最難挖的，還是跟早幾年一樣全靠同行襯托。
別人問葉煩怎麼留住員工，葉煩實話實說，他們當葉煩扯淡。有人願意相信葉煩說的是真的，也不捨得拿出一成，甚至兩成淨利潤分給員工。
下午，葉煩就沒去公司，跟耿致曄看電影去了。
翌日上午也沒去公司，下午到公司瞅一眼葉煩就回家，然後消失五天，夫妻倆旅遊去了。
大寶週末回來不見爹媽，在他奶跟前挑撥：“你看，都不帶你。以後別給葉煩看家。”
於文桃：“回頭當著你爸的面喊葉煩啊。”
大寶不敢，別看他老子比他大二三十歲，耿致曄的年齡擱農村像個老年人，打他還跟打兔崽子似的。
耿致曄返回部隊，離陽曆年也近了。葉煩開車買八十個包裝盒，三十份禮物，然後到家叫婆婆和小保姆幫她包裝。
於文桃納悶：“三十份怎麼包八十個？”
葉煩：“剩下五十個塞錢，十塊到一百不等。”
“那你咋發給員工啊？”
葉煩道：“包裝盒底下寫數字，然後我再弄個盒子，把號碼寫下來，摸到哪個數字就拿對應的禮物。”
“你公司這麼多人啊？”
葉煩：“全國各地的銷售人員，加保潔、保安和前臺，差不多。外地銷售人員這幾天就過來。”
於文桃咂舌：“不嫌折騰。”
葉煩道：“該花的時候就得花啊。”
食堂夠大，葉煩跟韓大偉老婆商量好了，元旦放假前一天下午食堂準備茶水，她在食堂開年會。
韓大偉老婆聽說此事也打算準備幾個包裝盒，屆時他們在用餐的地方抽禮物，食堂員工在後廚抽獎。
這事葉煩誰也沒說。
當天下午員工無心工作，葉煩就說：“收拾收拾，去食堂開個會咱們就下班。”隨後把新買的相機給秘書，讓秘書拍照。
眾人到食堂，看到飯桌上很多禮物，驚呼聲此起彼伏。
隨後銷售經理也帶人過來。
葉煩就說一句話：“明年繼續努力，現在過來抽一個數。”
秘書驚叫：“這麼