喬布斯的暫時離職，肯定會對葉冬青造成點影響，他並不能確定接下來上臺的臨時ceo，能不能繼續貫徹公司的發展思路，也就是往移動智慧化時代過渡，基於封閉的作業系統開發出完整的智慧產品生態鏈。
如果蒂姆·庫克先生上臺，憑藉之前和葉冬青的關係，他有把握能夠說服對方，1998年那會兒庫克就加入蘋果公司擔任高階副總裁，主管電腦開發與銷售業務，既然喬布斯決定推薦他，肯定是因為覺得庫克先生可以做好，就目前來看比較值得信賴，反正比那位可能壓下庫克上位，名叫羅恩·約翰遜的傢伙靠譜多了。
他現在是庫克的副手，2000年才加入蘋果公司，開創了“蘋果零售店”想法，在一定程度上推動了蘋果公司的銷售業績增長，葉冬青曾見過他一面，是個比較油滑的傢伙，到現在為止他還不清楚羅恩究竟是怎樣取得三位股東的信任，讓他們同意他充當臨時ceo。
這裡面應該發生了什麼葉冬青不知道的事，原本以為有了喬布斯的推薦，應該會很順利才對，畢竟他控制著八位董事會成員中的兩位呢，加上喬布斯，就是三位，而蘋果公司目前總共只有八位董事會成員。
坐在勞斯萊斯的後排，葉冬青閉上眼睛，忍不住去往最壞的方向進行猜測，喬布斯先生可能永遠都不會回蘋果公司，庫克先生也沒拿到營運長職務，葉冬青必須確保在一切糟糕事情都出現的情況下，仍然對ceo的決策具有影響力，實際上他已經在考慮付出更多代價，繼續溢價收購蘋果公司的股票，進而實現更強的影響力。
在葉冬青入局之前，蘋果公司的股權非常分散，持股比例超過百分之三就算是大股東了，這種情況在他出現後發生了轉變，進而拿到兩個董事會提名權，這是在獲得喬布斯的幫助後才順利實現，蘋果公司已經很久沒有出現一位股東掌握兩個董事會名額的例子，實際上現在除了葉冬青的這兩位董事，其他董事都跟股東沒有多大關係。
他覺得那幫傢伙多半是舒服慣了，所以才跟自己對著來，畢竟持有蘋果公司百分之三十幾的股份呢，而且已經透過那兩位董事表達出了自己希望讓庫克先生接手ceo職務的意願，然而還是有三位董事聯合起來支援了另一位具有資格的高管。
事不算大，但葉冬青比較討厭出現這種么蛾子，此刻心情非常不爽，正在透過手機向喬布斯瞭解具體情況，詢問上午時候庫克為什麼沒透過董事會的臨時任命。
喬布斯語氣無力：“老實說我也不清楚，就在昨天他們還在私下裡表示會支援庫克，但在一夜之間，比爾、羅納德以及詹姆斯這三個家就背叛了承諾，我還以為之前的表決只是走個過場，沒想到連羅伯特也不支援我的想法，我正在努力，準備分別找他們私下談談。”
比爾·坎貝爾，葉冬青曾經跟這位老頭談過一次，他和喬布斯之間的關係比較不錯，1997年那會兒喬布斯一回到蘋果公司就把他找來，交情已經很深了，尤其是在喬布斯生病的情況下，本不應該跟他唱反調才對。
琢磨著從昨晚到今天早晨究竟發生了什麼，他告訴喬布斯先生說：“好吧，我現在正在去蘋果公司的路上，等到見面之後再聊這件事情吧，大概還要十分鐘就能到……”
美國的公司制度比較完善，在現代企業治理結構中，董事會是上市公司的最高決策機構，蘋果董事都是由董事會提名，再由股東大會批准透過，董事究竟是誰和股東關係不大，至少在葉冬青出現前都是如此，現在他手裡的股份已經多到擁有話語權了，這也是蘋果董事會其他成員們屈服，同意讓他掌控兩個席位的原因之一。
蘋果公司的董事會，在董事會換屆時擁有董事提名權，這讓他們掌握了穩定的權力交接體系，能夠提名自己信得過的人。
只要董