秦帆告訴顧雯：“他對?接的是易星的政府關係部門，如果你需要就說話。咱們是有人的，不要害怕。”
“我想哭了，你介意?我哭天抹淚的麼？”顧雯不知?道該說什麼，乾脆開了個玩笑。
秦帆皺眉：“不要這麼煽情吧？”
“要不我嫁給你得了？我不想努力了。”
“你有點噁心，收一收。”
飯後?，顧雯以要見下一個客戶為由，跟秦帆告別。
她走出餐廳忽然有些失神，臉上的笑容也盡失，回頭又看了一眼秦帆。
她有錢有能力又有勢力，還那麼仗義，更把顧雯對?比得像陰溝裡的老鼠了。她在考慮生存問題，踽踽獨行，秦帆美好到她找不到一個合適的形容。
她痛恨的，自?私自?利的葉厲屏，怎麼教出那麼優秀的女兒？
她怎麼能是她的孩子呢？
合規部門調查結果出來?，易星開會討論。
除了對?陳鋮的處理，老總們果然對?顧雯和海娜兩個刺兒頭意?見也很大，她們既然能搞走了陳鋮，沒人敢接管商業部門了，把這兩個麻煩留下來?以後?說不定還能搞出什麼事情呢。
“可?是，她倆也沒做錯什麼吧？”
“鬧出這麼大的事兒還不算嗎？”簡直是麻煩中的麻煩。
“作為陳鋮的直系下屬，直接和間接肯定也做過違規的事，禁不住查。說難聽點，是私人矛盾引發的，那個顧雯，年初的時候不還跟陳鋮在辦公室裡大打出手麼？”一個總監欲言又止地吐槽：“沒見過這麼難搞的。幸虧不是我的員工。”
“那怎麼辦？把她倆開了或者留下來?，都不好收場，輿論聲音肯定更大。”公關部反應道。
“過段時間熱度降下來?，賠n+1，讓她們走人好了。”
於是，所有人都很滿意?，
會開到現在，梁曄除了聽前面的結果，後?面他們討論怎麼處理，一句話都沒有聽進去。這是目前最優解也最迅速的辦法?，一個企業要注重快速發展就不能拘於小節。
梁曄在結果出來?之?前沒有關注這件事。顧雯那天晚上跟他說自?己立得住，不怕查，他也相信了。
結果沒人查她，直接讓她走。
不愧是網際網路公司，簡潔高效。梁曄忽然覺得不對?勁，過了一會兒，他發出疑問：“一點小事，你們個個草木皆兵要把人處理了，為什麼？”
有人回答：“舉報成了風氣，對?團隊和諧造成不良的影響。”
梁曄捏著?手機轉了轉，他思考對?方的邏輯後?總結：所以一群高管圍在這裡，討論的是如何圍剿兩個提出問題的員工？
易星成立十年了，是梁曄和幾個原始股東創辦的。這些年他忙著?開拓外部的業務，很少過問管理的具體事宜，行政上的事是由姓方的副總裁主持的。
類似大大小小的事件，絕不是在易星出現的第一起，他在看到郵件的時候猜到顧雯的日?子不太好過，太有性格的人，主要是不好面對?朝夕相處的