員工都猜到耿森森是她愛人這邊的親戚。見過耿大寶的老員工看出他跟大寶有點像, 確定他是葉煩的親侄子。
耿森森的學歷拿得出手，又在國字頭單位歷練幾年, 公司沒人不服他。耿森森發工資的時候一個個都很規矩。包括老員工，也不敢趁機問啥時候再來一次團建。
不過問也知道不可能, 這幾年投的錢多, 要不是葉煩和常光榮時不時往公司賬戶上打錢, 公司盈利勉強裹住支出, 這兩年都沒分紅。
今年分紅不多, 也比其他公司給的多, 所以今年依然沒人打算跳槽。
年終獎發下去也就放假了。葉煩提醒員工檢查水電門窗，親自把通往樓梯口的逃生門從裡面鎖起來，又把電梯鎖了, 除了爬樓砸窗沒人進得去。
不過前臺和保安以及食堂還沒放假。整棟樓裡的最後一個公司關門，保安才回家。留在最後的保安和前臺每人多得一百塊錢加班費。
幾人每月工資加獎金不到三百, 多忙幾天就給一百塊錢, 以至於幾人除夕上午才到家也沒抱怨。家人嘮叨老闆把人當牲口使。他們說就幾天老闆多給一百塊錢，家人不禁大呼小叫“這老闆能處。”親戚鄰居聽說這事就問公司還招不招人。
公司招人, 招高學歷人才，不需要保安和前臺，他們的親戚只能催自家孩子好好學習，將來去葉煩公司上班。
保安、前臺及其家人很開心，研發部和銷售部的員工也很高興。尤其研發部，公司包住，食堂的飯菜便宜，待遇跟國營單位差不多，工資還比國企高。
過年期間同學聚會，這一年有沒有賺到錢，不需要開口說話，一看狀態就能看出七七八八——人逢喜事精神爽啊。
研發部員工的同學校友見他們狀態很好，先問工資，工資沒問出來就問工作環境。除了到手的錢和工作內容需要保密，其他方面無需保密，葉煩的員工就直白地告訴對繁花公司感興趣的同學好友，比如吃的如何，比如端午節有粽子，八月十五有月餅等等。
對葉煩公司感興趣的人就問招不招人。葉煩公司的人全是校招，員工也不清楚要不要別的企業的員工，只能回答問問老闆。
年初一早上，葉煩呼機響個不停，全是給她拜年的。
於文桃跟二寶說：“你媽終於有點老闆樣兒。”
葉煩聽得一清二楚：“說我也揹著點。”
“又沒說你壞話。”於文桃問二寶，“你啥時候去單位啊？”
二寶：“二月十號，週一。”
大寶驚呼：“年初七？這麼早？幸好我畢業後不用去機關單位。”
葉煩：“大小公司都這麼早。我公司保安和前臺初六到崗，初八正式上班。對了，這個給你們。”
大寶趕忙接過去。
葉煩無語：“就拿我的東西積極。”
“我這是孝順，不捨得媽媽辛苦。”大寶一邊拆包裝盒一邊問，“什麼東西還包裝？您怪講究的。”
葉煩：“新年禮物。”