“這個秦天啊，他到底是不是瘋了？”
“咱們行業都已經這樣抵制他了，他竟然還要繼續的收購這些爛尾樓，給他公司的員工當員工宿舍？”
“是啊，我也是這麼認為的，他這腦子是不是有點問題，開公司做生意做成這樣的，我是真的沒見過。”
“說起來我是真的生氣，上次我公司裡明明有一個非常好的專案，我公司裡好不容易才找到好幾個精英，沒想到就這樣被他輕而易舉的挖了過去，最後你猜怎麼著，我這個專案直接就給終止了，我心裡那個氣呀。”
“你以為我公司的情況就很好嗎？現在我公司裡的那群兔崽子，整天都在給我拿秦天公司說事，我這煩都快要煩死了。”
“要是再這麼繼續搞下去的話，那問題可就大了，現在我公司裡的那些人意見也不知道多大，整天都在跟我鬧著，要把員工福利給提上去。”
“我這也是一樣的呀。”
……
現在很多的同行都聚集在一起，議論著這件事情。
特別是其中的一些小公司，他們的老闆是最為擔心的一個。
畢竟像這種小公司，本身找到一些精英人才就不容易，這樣的公司一般來說都是剛剛起步，他們沒有什麼籠絡人心的方法，公司的資金和待遇本身就不是非常的出眾，但是大家就是看它是小公司比較自由，所以才會選擇。
事實上大公司和小公司都有他們的不同，大公司的話規定化的就比較多，如果是小公司的話，就比較有人情味了，什麼事情都可以和老闆好好的說一說。
正是因為這樣的一個優點，所以那些人才會留在這些小公司裡，可是現在秦天公司橫空出世，推出了這樣的員工福利，瞬間就讓這些小公司有些沒辦法了。
如果不是因為現在秦天公司的規模還不足夠巨大，說不定他們這些小公司根本就活不下去。
當然，這些都不是重點，重點是秦天所搞出來的這些員工福利，讓這些小公司的員工現在產生了很多的念頭。
雖然這些員工不說，但他們在工作上的表現，這些老闆也是能夠感受到的，很明顯這些員工就是想給他們一些壓力。
這樣的情況自然讓這些小公司的老總心中有怨氣，但是他們卻沒有辦法，雖然說是小公司，可如果這些員工集體鬧掰的話，他們這做老闆的也沒有好果子吃。
“我和你說，現在不僅是我們這些小公司在抵制著秦天公司，我聽說現在好多的中大型公司都已經開始和秦天公司拒絕合作了。”
“我覺得拒絕合作那是應該的，被他這麼搞的話，我們的市場全部都被他給搞壞了，要是讓他再繼續這麼縱容員工，行業內會掀起一股特別的風尚，那咱們公司就別想開了。”
“是啊，咱們可是靠著壓榨員工才能賺到更多的錢，要是被他這麼一搞，咱們這錢起碼得減少一大半。”
“咱們這些小公司的效果還不是很明顯，那些重大型公司他們員工的福利可是佔據著他們的盈利一大半，要是全部都像秦天公司那麼搞，這些公司那就等著倒閉吧，所以說啊，這種事情現在用不著我們來操心，那些大公司的老總肯定會想辦法的。”
“儘管是這樣，我們肯定也得出出力啊，否則讓他再繼續這麼搞下去，那我們就等著倒閉吧。”
“說的對，我們就得一起來抵制秦天公司，省得他這麼囂張。”
……
一時之間，很多的公司抵制秦天公司的聲音可就變得更加的大了。
畢竟對於他們來說，秦天這可是相當於動了他們的蛋糕，這樣的事情是他們所不能允許的。
這個訊息給傳遍了整個業界，雖然說大家口中不說，但是大家都心知肚明，特別是一些中大