姆去過很多家冒險團，見過的團長超兩手之數。
怎麼說呢，就是大家沒把他當人看，而是當成一座生產機器。
已經快六十歲的維姆有些厭煩了瘋狂生產的日子。
在上一個契約年限到期後，他退了出來，休息了半年。
習慣工作的他，沒有了工作，又開始閒得慌。
他也不想自己開鍊金店，做生意虧本的風險不能忽視，他習慣了花團隊的錢搞鍊金術。
聽聞雪山冒險團的西蒙晉升正職了，於是他跑到西蒙這兒來了試一試。
他首先提出一年契約的年限，這是很多團長不願意籤的年限。
原因無它，太短了。
團隊養你不容易，只籤一年不能給團隊帶來最大化的效益。
正常情況是五年起籤，七到十年之間算是正常的合約時間。
維姆可不需要別人培養，他已經是成熟的鍊金術師，看他的年齡就知道了。
這半年以來有很多團長拿這些理由pUA他，要他籤五年合約。
但西蒙沒有這樣做，反而是認真詢問他的未來規劃，思量後同意了他的一年期限想法。
這讓維姆的好感度蹭蹭的漲。
像西蒙這樣富有親和力的領袖，不說沒有，但真的不多見。
“來到這真好啊，我們的冒險團……”維姆感嘆道，再度看向外面，雖然場地光禿禿的，但是未來可期，怎麼看都很順眼。