吳秘書長進一步深入探詢：“我們醫院的醫療機器人，是否同樣具備出售的潛力與可能性呢？”面對這一問題，柳葉兒沒有絲毫猶豫，她果斷地回應道：“機器人作為醫療器材的一部分，自然也是可以進行出售的。”然而，她緊接著又鄭重地補充道：“儘管醫療器材和機器人可以出售，但藥品卻是個特例。我們必須對藥品的銷售進行嚴格把控，絕對不能讓它們被不法分子轉賣牟利，以免給炎黃醫院的聲譽帶來任何損害。”
經過這次深入細緻的交流，吳秘書長與柳葉兒對炎黃醫院未來的發展方向有了更加清晰的認識，兩人達成了共識，為醫院的未來奠定了堅實的基礎。
王小燕召集眾人開會，她向大家傳達了國王陛下的重要決定。國王陛下根據員工的貢獻和表現，將炎黃公司的員工劃分為一級員工和二級員工兩個層次。王小燕手中持有一張一級員工的登記表，她邀請大家共同審閱，以便了解自己的身份與層級。
年關將至，陛下心繫員工，特地制定了一套福利分配方案。根據方案，一級員工將每人獲得一艘秀珍飛船作為獎勵，而二級員工則可以在飛車與飛行房屋中任選其一。此外，每位員工還將獲得一百斤豬肉、二百隻雞以及五百斤食用仙人掌，以豐富大家的餐桌。
對於後來加入公司的員工，公司也提供了優惠福利。他們可以以五萬元的優惠價格購買一個機器人保姆，幫助處理家務瑣事，提升生活品質。但請注意，每位員工限購一個機器人保姆。
王小燕希望大家能夠珍惜這份來自公司的關懷與厚愛，共同努力，為炎黃公司的未來發展貢獻自己的力量。
鄭麗英凝視著手中那張登記表，心中不禁泛起一絲波瀾。她暗自思忖，李實跡、江英蓮和姚子丹他們雖然比自己晚來公司，卻已經順利晉升為一級員工，而自己卻還在原地踏步。她渴望建功立業，卻又感到前路茫茫，無從下手。
這時，姚子丹向王小燕提出了自己的困惑：“王經理，我來公司後並沒有做出什麼突出的成績，怎麼就被評為一級員工了呢？”王小燕微笑著回應道：“你覺得這樣有什麼不妥嗎？”姚子丹坦言：“我只是覺得自己還不夠資格。”
王小燕聽後，輕笑道：“陛下對你的評價可是很高的。員工分級是柳總理親自制定的制度，成為一級員工需要滿足品性、能力和成績三個方面的要求。你覺得自己不夠格，這種謙虛和自知之明其實是一種優秀的品質。國王陛下對你非常認可，所以你不必過於推辭。”
鄭麗英的情緒波動，江英蓮都看在眼裡。會議結束後，江英蓮特地叫住了鄭麗英，關切地問道：“你是不是心裡有些什麼想法？”鄭麗英深吸一口氣，坦誠地回應：“我一直在想，我還有機會晉升為一級員工嗎？”
江英蓮輕輕搖了搖頭，溫言勸慰道：“你可能想多了。你看俞露露和姚子丹，她們從不計較這些，反而過得輕鬆自在，什麼都不缺。”鄭麗英似乎有些不解：“就這麼簡單嗎？”
江英蓮微笑著解釋道：“人啊，一旦開始計較得失，就會生出許多雜念。雜念多了，自然就容易煩惱。而煩惱一旦多了，就很容易迷失自我，忘記做人的初衷。”
鄭麗英聽後陷入了沉思，喃喃自語：“不計較得失，這真的很難做到啊。”
江英蓮緩緩開口，語氣中透露出一種深邃的哲理：“說難，它確實難如登天；說容易，卻也是觸手可及。你現在已經坐擁兩千萬的收入，放眼全國，也足以躋身前列。然而，對於大多數普通人而言，這樣的財富或許是他們窮盡一生也無法企及的。那麼，他們該如何面對生活的重壓，難道要終日沉浸在煩惱之中嗎？其實，人生只需做到兩點，便足以應對萬般紛擾。其一，做人要懂得知足，珍惜眼前所擁有的；其二，做事要全心全意，盡心盡力。