吳秘書長深謀遠慮，深知歷年退伍軍人分配之困難，更有數以百萬計的現役軍人即將脫下軍裝。他試探性地問道：“一百萬軍人連同他們的家屬五百萬，能否為我所用？”柳葉兒聞言，心中明瞭人口增長是發展的基石，便沉思片刻，回應道：“人多力量大，但宜分批次吸納。首批兩萬，後續每批十萬，逐步融入，避免安置壓力過大。此外，我要求所有吸納人員配備武器，不必過於先進。庫存的56式步槍、機槍，以及迫擊炮和40火箭筒均可，彈藥亦需充足。請你核算所需費用總額。”
吳秘書長聞言，心中暗自歡喜。退伍軍人問題長期困擾國家，而大量老式武器亦成雞肋。如今，兩大難題竟能如此巧妙地一併解決，實乃幸事。
柳葉兒堅定地說：“我需要的，是一千名品學兼優的高中生，以及二十名頂尖的技術精英。我計劃親自培養他們成為高階人才，並且他們必須完全服從我的管理。”各常委們都明白，柳葉兒掌握著尖端技術，他們一直渴望得到這種技術。現在機會來了，他們怎能錯過？吳秘書長試探地問：“能不能多一些人呢？”柳葉兒稍微思考了一下，說：“多點人也沒關係。”吳秘書長立即抓住機會，說：“那就二百名高階技術人員，一萬名高中生吧。”
柳葉兒微微皺眉，澄清道：“吳秘書長，我要這些人是為了自我發展的需要，而不是為你們培養人才。”吳秘書長誠懇地說：“我們國家急需人才，你就不能幫幫我們嗎？”柳葉兒嘆了口氣，說：“我們國家的問題在於缺乏一個能充分發揮人才潛力的環境，即使有了人才，也可能被埋沒。”吳秘書長急切地說：“但你是華夏人啊，華夏有困難，你怎能袖手旁觀呢？”
柳葉兒堅定地說：“我們採取這樣的措施，旨在打造一個充分激發人才潛能的發展環境，讓每個人的才華都能得到最大限度的發揮。華夏與炎黃血脈相連，我們絕不可能對華夏置之不理。我們將確保炎黃的尖端產品首先供應給華夏使用，相信在未來的十年、二十年中，炎黃與華夏必將融為一體，共同書寫新的篇章。”
吳秘書長聽後心生敬意，感慨道：“柳經理的胸懷和遠見讓我深感敬佩。”柳葉兒輕輕嘆了口氣，補充道：“我們國家面臨眾多挑戰，單靠我們自身的力量難以解決，因此我不得不採取這樣的策略。我衷心希望大家能理解並支援我們的決定。”
在宋時空，東北問題即將解決，楊父楊克南有了新的想法，在幽州邀請高維共飲。兩人落座，楊克南輕輕一舉杯，醇厚的酒液在杯中旋轉，話題也隨之展開。
“高維啊，你可曾想過，歷史上最佳的制度是哪一種？”楊克南眼中閃爍著智慧的光芒，問道。
高維微微一愣，放下手中的酒杯，正色道：“願聞其詳。”
楊克南微微一笑，抿了口酒，緩緩道：“在我看來，周朝的分封制堪稱千古之絕。你可知道，管理一個國家，就如同駕馭一條巨龍，難度極大。上層與底層之間，需要有一個穩固的中間層來維繫。然而，人都是有私心的，中間層往往難以避免欺上瞞下，陽奉陰違。即便設立監督機制，也只是治標不治本，難以根治。”
高維點頭，若有所思，“楊老所言極是，那分封制又是如何解決這一難題的呢？”
楊克南眼中閃過一絲讚賞，繼續道：“分封制巧妙地將中間層變為諸侯，讓他們自己管理底層，好處壞處都自己承擔。這樣一來，諸侯們為了自身的利益，自然會盡心盡力地治理領地，發展經濟，提高民生。同時，他們也會積極爭取上層的支援，以維護自己的地位。這樣的機制，不僅激發了中間層的動力，還使得上層與底層之間的聯絡更加緊密。”
高維聽罷，豁然開朗，不禁拍案叫絕：“妙哉！楊老所言，實乃高見。分封制透過巧妙地將中間層變為諸侯，讓