今年聖誕前的年會上將公佈第一批有資格免費分、低價買房的員工名單，葉冬青今天剛好有空，提前來看看。
等到明年第二季度時候，普通公寓式住宅也可以交付使用，幾家公司的員工們只需要支付極少的租金以及日常管理費用，就可以享受到比較不錯的居住、生活設施，學校以及醫院、體育設施那些都在建設中，未來可能還會在旁邊打造出一座高爾夫球場，儼然就像是一座聖克拉拉市的衛星城鎮一樣。
隨著產業規模的擴大，在矽谷這邊的員工數量也越來越多。
孤身一人的還好，有些拖家帶口的為了租金和子女教育問題考慮，只能分隔兩地，接下來許多人都能在這邊定居了，那所私立學校的規模以及質量很可能排進美國前五十名，跟不少名校共同合力打造。
這些都算是員工福利了，有些老闆也有實力這樣做，但他們怕麻煩，並且不希望為員工們付出太多。
而葉冬青更希望他們在自己公司找到歸屬感，順便也當是千金買馬骨了，因為高薪酬和高福利，再加上職位方面的上升制度比較合理，儘管採用末位淘汰制的狼性管理制度，還是成了讓獵頭公司省心的熱門企業。
抽查了好幾棟，感覺蠻不錯，葉冬青吩咐說：“抽個時間，在那幾家公司裡張貼公告，開放一部分房子讓他們先過來看看，尤其是中低層管理者們，告訴他們只要努力幹以後可能也會有這些。
執行官、財務官、運營官這些高層拿到的房子更大對吧，那些別墅在哪裡？”
身邊站著不少人。
其中負責承接建造工程的專案主管告訴他：“位置比這邊更好，坐落在一座小山丘上，頂上那些可以看見聖弗朗西斯科海灣，面積大概比這些大一倍，前後花園也更大，我們過去看看？”
房子嘛，再漂亮能比得過葉冬青自己的那幾棟？
差不多看看就行了，裝修殘留下的氣味讓他感到不舒服，隨口來了句：“算了吧，我想去看看學校和商場，招商工作什麼時候開始進行？不用多高階，能滿足人們的生活需求就可以，我聽說在這個專案的帶動下，周圍已經有土地被開發商拿下？”
“差不多就是這樣，英偉達公司在聖克拉拉，據說蘋果公司可能也會將部分業務搬到這邊來，再加上英特爾公司，挺適合建成高階公寓，而且價格比帕羅奧多，門洛帕克等地區低一些。在南邊，很快會建造出一片擁有大約三百棟房屋的社群，開發商曾來跟我們商量過學校的事，他們希望開放入學門檻，讓他們社群的孩子也得到入學機會。”
說話的是淡水投資集團派過來監督工程的某位中年猶太人。
葉冬青想了想，回答說：“可以啊，不過學費可能略高一些，公司員工的孩子要有，外部的學生也要有，大家一起互相交流嘛，總不能未來哪位員工離職後，孩子也得跟著轉學，這些都應該考慮到。”
有人說話時候沒人會在意，但他不一樣，這位負責人甚至直接掏出小本子記下來，不管是不是真記不住，反正表面工作肯定做足了。
葉冬青最近不太愛社交的原因之一，就是走到哪都能受到太多讚美和恭維，好像因為有錢，就不是有血有肉的普通人了一樣，他不太喜歡那樣，或者說聽太多、看太多，已經覺得乏味了，最初那會兒還是挺不錯的。
抽了點時間，又去已經臨近完工的商場和學校看了看。
按照負責人的說法，招商工作已經差不多聯絡好，有星巴克之類的咖啡館，也有專門賣傢俱的零售商，沃爾瑪覺得這邊市場小了不樂意開店，取而代之的是家樂福，規模足夠滿足人們的日常需求，距離更大的超級市場也不遠。
這樣看看，以後在這邊生活估計會比較愜意，基本上挑不出大毛病，這就足夠了。