如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率肯定很高，而facebook不存在這種現象。
正相反，最近舉辦校內招聘會時候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個崗位往往能迎來十多位優秀面試者，這說明他們並不是真的反感公司，而是跟谷歌對比時候存在一點差距，除此之外股權激勵計劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權獎勵，著實存在著些差別，前者永遠是打工仔，拿到股權則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。
既然已經有“工會領袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下後，認真看完建議書當中的內容，立馬就樂了，對瑪希說道：“你也看看，這幫傢伙真不要臉，什麼好事都想著，加班、責任之類的一點都沒提。
想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會讓他們後悔向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把coo找來，到我辦公室，謝謝。”
coo，營運長的縮寫，主要工作為制定企業長遠戰略，督導部門負責人執行工作，負責公司的日常運營，此類的工作直接找她就對了。
待在紐約的時間更長，加上這位coo又是搬來矽谷之後才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基·摩爾的女士見面次數寥寥無幾，通電話的次數也不多。
是的，facebook的營運長是位女性，去年九月份才剛加入進他的團隊裡，之中固然有一些為了避免被指責“男權傾向”的考慮，但主要還是貝基·摩爾女士比較優秀，畢業於沃頓商學院，當過兵，而且還擁有心理學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫諮詢公司擔任核心層職務，幾位hr都向葉冬青推薦了她。
出於某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個海外辦事處，男女員工的性別比高達九比二，一位強勢的性感運營官，更容易被底下的員工們接受。
當貝基·摩爾女士走進來時候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老闆的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責什麼。
瑪希身上沒有風塵氣息，看著挺清秀文靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對葉冬青的生活作風帶有點偏見，不過從沒質疑過他的能力和眼光，要不然也不會從那家諮詢公司跳槽過來，就是覺得自己會有上升空間，所以才同意獵頭公司代為伸出的橄欖枝。
葉冬青沒客套，開門見山告訴說：“剛才有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，並且提出了股權獎勵方面的訴求，我稍微考慮過之後覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請幫忙參照其他公司的股權激勵計劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時機合適時候我會同意實施。
門檻設定得略微高一些，並且引入更加嚴格的末位淘汰制、以及更嚴格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也讓工資和獎金跟員工能力掛鉤，針對團隊協作能力也得進行考核，那將關係到他們的獎金，不再是所有員工都能拿到數額相同的獎金了，必須具備更多狼性才可以，現在我們面臨的外部競爭可不小。”
“明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎勵方案，在其他公司有現成的例子可以借鑑，實際上我們一直在學習改進。”被人直接捅到葉冬青這裡，貝基·摩爾女士此刻微微有點不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，只不過不希望被員工干涉太多，因此沒有理會。
聽出了葉冬青話裡的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長遠