搞定了飛製造廠的事，衛華雄依葫蘆畫瓢的與倪廣南、黃靈宜、郭昌林、劉吉生、羅立勤等人敦促他們加快進度，然後也過去撒了一波錢財。
雖然衛華雄經常過去催促他們，與他們聊天，看似是在胡亂插手，但實際上這是在拉近與他們的關係，也慢慢的灌輸他的思想。
更是樹立他的權威，展現他對公司同事的友好等。
而且公司許多的問題往往都是在不經意間積累的，如果公司老闆一直忽略不重視，公司的員工一開始會發牢騷，接下來會覺得他們不受老闆重視，再接下來就是混日子，再後來就是想盡辦法佔盡公司的便宜。
所以說，所有人員工一開始都是想為公司付出熱情的，只是他們的熱情一直受不到重視，所以熱情最後變成了如何從公司身上撕下一塊肉而肥了自己。
那些賣國者大多數也是這種心理轉變的，他們一開始願意為國灑熱血，後來發現自己的熱情沒有用，再後來變得麻木，最後發現身邊的人都在吃國家的肉喝老百姓的血，於是他也加入了這一行列。
最最後，吃國家的肉喝老百姓的血到了失控的地步，逼得他不得不賣國徹底與這個國家割裂。
而時刻在良心上譴責讓這個人很難受，他反而開始恨起這個國家，恨這個國家的制度、恨這個國家的文化、恨這個國家的一切。
他們本來是這個國家權力最大的一群人，財富最多的一群人，最受尊重的一群人，最後他們還覺得自己沒有在這個國家得到應有的地位、名譽、財富。
所以很多的老百姓很是想不明白：明明有權、有錢、有地位，為什麼最後要變成一個人人罵的漢奸賣國賊呢？換成是我，我不爽死？誰還去當漢奸賣國？
其實這裡面有很多的東西都是相通的，比如一個公司的老闆你要深入群眾，疏解群眾心中的冤氣，讓他們在你的面前表現自己。
同時，你也要時刻的跟他們講：在我們公司的待遇如何優秀，我們要如何積極的去體現自己的價值，如果遇到表現自己受挫的情況時，我們該如何正確面對……
為什麼前三十年人民群眾熱情高，個個能捨小家為大家？就是因為有人疏解他們，告訴他們價值在哪，與以前相比生活有什麼進步了。
如果你讓公司的員工看不到現在比以前好在哪，今年比去年進步在哪，他們沒有一步步的獲得感，那他們的積極性就會嚴重受挫。
管理是一門藝術，其實也是一種思想博弈的結果。一個科技公司能進來的人每一個人都不是傻瓜，反而是最具有才能的人，也就是說他們的勞動是可產生很高價值的。
而控制他們勞動價值大小的就兩點：一是他們的身體，二是他們的思想。
身體保障不是難事，關鍵是思想。
所以一個老闆，你解決了他們的思想問題，你就解決公司員工所有人勞動價值最大化的問題，這樣的公司在全球的競爭中那就會具有很強的戰鬥力。
“老闆，我們的《倩女幽魂》將在內地上映了，你要不要去京城參加首映禮？”衛華雄接到來自付元武的電話。
“首映禮就算了，你們去吧，讓導演帶著演員們去。與內地的電影人好好交流交流，以後要經常合作，畢竟內地的市場是很大的。”
衛華雄交待道。
“老闆，還得記導演徐可嗎？他找了我好幾次了，說要讓你去演黃飛鴻，他說你是答應他的。”付元武麻著心思向衛華雄彙報。
“啊，這，我不是讓他去找內地的武術冠軍嗎？那個演《少林寺》的主角就很合適啊，為什麼非得要是我呢？”衛華雄不解。
“可是徐導說選來選去，還就得是你。”
“……”衛華雄很無語，想了想：“你們先去京